§ 35 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dohoda o zvýšení kvalifikace
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 35 nařízení vlády 223/1988 upravuje podmínky pro uzavírání dohod o zvýšení kvalifikace mezi organizací a pracovníkem, zejména co se týče doby setrvání v pracovním poměru a maximální částky, kterou může být pracovník povinen uhradit. Organizace může s pracovníkem sjednat povinnost setrvat v pracovním poměru po určitou dobu, pokud mu hradí náklady na zvýšení kvalifikace. (§ 35 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o zvýšení kvalifikace
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Celkově dohodnutá doba setrvání v pracovním poměru nesmí překročit pět let a nejvyšší částka za dobu jednoho roku 7 000 Kčs.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…doba setrvání v pracovním poměru nesmí překročit pět let a nejvyšší částka za dobu jednoho roku 7 000 Kčs.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
(1) Organizace může při uzavření dohody podle § 143 zákoníku sjednat povinnost pracovníka setrvat v pracovním poměru po dobu odpovídající dohodnuté nejvyšší celkové částce, kterou bude pracovník povinen uhradit. Celkově dohodnutá doba setrvání v pracovním poměru nesmí překročit pět let a nejvyšší částka za dobu jednoho roku 7 000 Kčs.
(2) Organizace může uzavřít dohodu podle § 143 zákoníku též při prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 100 000 Kčs; ustanovení odstavce 1 platí i zde.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může s pracovníkem sjednat povinnost setrvat v pracovním poměru po určitou dobu, pokud mu hradí náklady na zvýšení kvalifikace.
- Maximální doba, po kterou musí pracovník zůstat v pracovním poměru, je pět let.
- Maximální částka, kterou by pracovník musel uhradit za jeden rok, je 7 000 Kčs.
- Dohodu lze uzavřít i při prohlubování kvalifikace, pokud předpokládané náklady dosahují alespoň 100 000 Kčs, přičemž platí stejná omezení pro dobu setrvání a maximální částku.
Na co si dát pozor
- Dohoda o zvýšení kvalifikace musí být uzavřena písemně.
- Je třeba pečlivě zvážit dohodnutou dobu setrvání v pracovním poměru a maximální částku, aby odpovídaly skutečným nákladům a přínosům pro obě strany.
- U prohlubování kvalifikace je nutné, aby náklady dosahovaly alespoň 100 000 Kčs, jinak nelze dohodu podle tohoto ustanovení uzavřít.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 231 Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda (Zákon zákoník práce)§ 234 (Zákon zákoník práce)§ 143 (Zákoník práce)§ 143 (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník)§ 61 (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)