§ 103 Zákon o státní službě – Dovolená a dodatková dovolená
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 103 · Správní právo
Stručně: Paragraf 103 zákona o státní službě stanovuje pravidla pro dovolenou a dodatkovou dovolenou státních zaměstnanců, včetně její délky, nařizování, náhrady platu a započítávání určitých dob pro účely dovolené.
§ 103 Dovolená a dodatková dovolená
(1) Dovolená státních zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce; jinak se řídí § 211 až 223 a 348 zákoníku práce.
(2) Čerpání dovolené a dodatkové dovolené nařizuje písemně služební orgán.
(3) Za dobu čerpání dovolené a dodatkové dovolené přísluší státnímu zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
(4) Doba, po kterou státní zaměstnanec nevykonává službu z důvodu zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů, se pro účely dovolené považuje za výkon služby.
(5) Doba, po kterou státní zaměstnanec nevykonává službu z důvodu zproštění výkonu služby, se pro účely dovolené považuje za výkon služby pouze tehdy, pokud státní zaměstnanec nebyl pro trestný čin uvedený v § 48 odst. 1 nebo v trestním řízení, v němž byl vzat do vazby, pravomocně odsouzen, jeho trestní stíhání nebylo podmíněně zastaveno ani nebylo rozhodnuto o schválení narovnání a zastavení trestního stíhání.
(6) Služební orgán může státnímu zaměstnanci nařídit čerpání dovolené také na dobu, po kterou je státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů nebo po kterou nevykonává službu z důvodu zproštění výkonu služby podle § 48 odst. 1.
(7) Za nepřetržité trvání služebního poměru se pro účely dovolené považuje rovněž skončení pracovního poměru a bezprostředně navazující vznik služebního poměru v témže služebním úřadu; to platí obdobně pro skončení služebního poměru a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru v témže služebním úřadu.
HLAVA III
Paragraf 103 zákona o státní službě stanovuje pravidla pro dovolenou a dodatkovou dovolenou státních zaměstnanců, včetně její délky, nařizování, náhrady platu a započítávání určitých dob pro účely dovolené.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené ročně, přičemž další pravidla pro dovolenou se řídí zákoníkem práce.
O tom, kdy si státní zaměstnanec vezme dovolenou, rozhoduje služební orgán, který ji musí nařídit písemně.
Za dobu dovolené dostane státní zaměstnanec náhradu platu ve výši svého průměrného výdělku.
Doby, kdy státní zaměstnanec nevykonává službu z organizačních důvodů nebo je zproštěn výkonu služby (pokud nebyl odsouzen za trestný čin), se pro účely dovolené počítají jako výkon služby.
Na co si dát pozor
Služební orgán může nařídit čerpání dovolené i v době, kdy je státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů nebo je zproštěn výkonu služby.
Při přechodu z pracovního poměru do služebního poměru (nebo naopak) u téhož úřadu se pro účely dovolené považuje doba trvání za nepřetržitou.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.