§ 103 zákon o státní službě – Dovolená a dodatková dovolená
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 103 zákona o státní službě stanovuje pravidla pro dovolenou a dodatkovou dovolenou státních zaměstnanců, včetně její délky, nařizování, náhrady platu a započítávání určitých dob pro účely dovolené. Státní zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené ročně, přičemž další pravidla pro dovolenou se řídí zákoníkem práce. (§ 103 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená a dodatková dovolená
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Dovolená státních zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce“
- Odkazuje na: § 48
- Judikatura: na § 103 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Dovolená státních zaměstnanců činí 5 týdnů v kalendářním roce; jinak se řídí § 211 až 223 a 348 zákoníku práce.
(2) Čerpání dovolené a dodatkové dovolené nařizuje písemně služební orgán.
(3) Za dobu čerpání dovolené a dodatkové dovolené přísluší státnímu zaměstnanci náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
(4) Doba, po kterou státní zaměstnanec nevykonává službu z důvodu zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů, se pro účely dovolené považuje za výkon služby.
(5) Doba, po kterou státní zaměstnanec nevykonává službu z důvodu zproštění výkonu služby, se pro účely dovolené považuje za výkon služby pouze tehdy, pokud státní zaměstnanec nebyl pro trestný čin uvedený v § 48 odst. 1 nebo v trestním řízení, v němž byl vzat do vazby, pravomocně odsouzen, jeho trestní stíhání nebylo podmíněně zastaveno ani nebylo rozhodnuto o schválení narovnání a zastavení trestního stíhání.
(6) Služební orgán může státnímu zaměstnanci nařídit čerpání dovolené také na dobu, po kterou je státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů nebo po kterou nevykonává službu z důvodu zproštění výkonu služby podle § 48 odst. 1.
(7) Za nepřetržité trvání služebního poměru se pro účely dovolené považuje rovněž skončení pracovního poměru a bezprostředně navazující vznik služebního poměru v témže služebním úřadu; to platí obdobně pro skončení služebního poměru a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru v témže služebním úřadu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené ročně, přičemž další pravidla pro dovolenou se řídí zákoníkem práce.
- O tom, kdy si státní zaměstnanec vezme dovolenou, rozhoduje služební orgán, který ji musí nařídit písemně.
- Za dobu dovolené dostane státní zaměstnanec náhradu platu ve výši svého průměrného výdělku.
- Doby, kdy státní zaměstnanec nevykonává službu z organizačních důvodů nebo je zproštěn výkonu služby (pokud nebyl odsouzen za trestný čin), se pro účely dovolené počítají jako výkon služby.
Na co si dát pozor
- Služební orgán může nařídit čerpání dovolené i v době, kdy je státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů nebo je zproštěn výkonu služby.
- Při přechodu z pracovního poměru do služebního poměru (nebo naopak) u téhož úřadu se pro účely dovolené považuje doba trvání za nepřetržitou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 103
Jak soudy aplikují § 103
Ve smyslu § 218 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve spojení s § 103 odst. 1 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, žalobci vzniklo právo na určení si čerpání této dovolené.
Související
§ 52 Dodatková dovolená (Zákon České národní rady o služebním pom)§ 45 Dodatková dovolená (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 36 Dodatková dovolená (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 21 DODATKOVÁ DOVOLENÁ (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 47 Dodatková dovolená (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)