§ 107 zákon o státní službě – Adaptační proces a vzdělávání státních zaměstnanců
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 107 zákona o státní službě upravuje adaptační proces a vzdělávání státních zaměstnanců, přičemž adaptační proces je soubor opatření pro usnadnění nástupu do služby a zkrácení doby potřebné k dosažení plného výkonu. Nový státní zaměstnanec prochází adaptačním procesem, který mu má pomoci se rychleji zapracovat a dosáhnout požadovaného výkonu. (§ 107 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…se zahajuje dnem nástupu do služby na služebním místě a probíhá zpravidla po dobu 6 měsíců, nejméně však po dobu 60 dnů podle § 155 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…na služebním místě a probíhá zpravidla po dobu 6 měsíců, nejméně však po dobu 60 dnů podle § 155 odst“
- Odkazuje na: § 155
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Adaptační proces je soubor opatření usnadňujících nástup státního zaměstnance do služby s cílem zkrátit období potřebné pro dosažení výkonu služby v rámci nároků na něj kladených.
(2) Adaptační proces se zahajuje dnem nástupu do služby na služebním místě a probíhá zpravidla po dobu 6 měsíců, nejméně však po dobu 60 dnů podle § 155 odst. 12. Výjimku z absolvování adaptačního procesu povoluje služební orgán.
(3) Adaptační proces se uskutečňuje pod vedením mentora, který státnímu zaměstnanci poskytuje pomoc a podporu při plnění služebních úkolů a předává mu znalosti a zkušenosti. Mentora určuje služební orgán; přitom vychází z návrhu bezprostředně nadřízeného představeného.
(4) Služební orgán stanoví služebním předpisem rozsah, obsah, formu a průběh adaptačního procesu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nový státní zaměstnanec prochází adaptačním procesem, který mu má pomoci se rychleji zapracovat a dosáhnout požadovaného výkonu.
- Adaptační proces začíná dnem nástupu do služby a trvá zpravidla 6 měsíců, nejméně však 60 dnů.
- Během adaptačního procesu je státnímu zaměstnanci přidělen mentor, který mu pomáhá s plněním úkolů a předává mu zkušenosti.
- Služební orgán (vedení úřadu) stanoví podrobnosti adaptačního procesu, jako je jeho rozsah, obsah a forma.
Na co si dát pozor
- Služební orgán může povolit výjimku z absolvování adaptačního procesu.
- Mentor je určen služebním orgánem, který vychází z návrhu bezprostředně nadřízeného představeného.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.