§ 128 Zákon o státní službě – Plat při dočasné neschopnosti k výkonu služby
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 128 · Správní právo
Stručně: Paragraf 128 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje, že státní zaměstnanec má během prvních 14 dnů dočasné neschopnosti k výkonu služby nárok na plat ve výši 60 % za dny, které by jinak byly dny výkonu služby, přičemž tento plat se může dále snížit nebo zcela zaniknout za určitých okolností.
§ 128 Plat při dočasné neschopnosti k výkonu služby
(1) Státnímu zaměstnanci, který byl uznán dočasně neschopným k výkonu služby, přísluší v době prvních 14 dnů dočasné neschopnosti k výkonu služby za dny, které jsou dny výkonu služby, plat ve snížené výši, a to ve výši 60 %. Vznikne-li státnímu zaměstnanci v době dočasné neschopnosti k výkonu služby právo na plat podle věty první, nepřísluší mu současně plat z důvodu jiné překážky ve službě.
(2) Plat stanovený podle odstavce 1 se snižuje o 50 %, jde-li o případy, kdy nemocenské podle právních předpisů o nemocenském pojištění náleží ve výši 50 %; plat stanovený podle odstavce 1 nepřísluší státnímu zaměstnanci, který si úmyslně přivodil dočasnou neschopnost k výkonu služby.
(3) Dočasnou neschopností k výkonu služby se pro účely tohoto zákona rozumí uznaná dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa.
ČÁST OSMÁ
HLAVA I
Paragraf 128 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje, že státní zaměstnanec má během prvních 14 dnů dočasné neschopnosti k výkonu služby nárok na plat ve výši 60 % za dny, které by jinak byly dny výkonu služby, přičemž tento plat se může dále snížit nebo zcela zaniknout za určitých okolností.
Co to znamená v praxi
Pokud státní zaměstnanec onemocní nebo je v karanténě, dostane za prvních 14 kalendářních dnů nemoci (za dny, kdy by normálně pracoval) 60 % svého platu.
Během této doby nemůže státní zaměstnanec zároveň dostávat plat z důvodu jiné překážky ve službě.
Plat se sníží na 30 % (polovina z 60 %), pokud by podle předpisů o nemocenském pojištění náleželo nemocenské ve výši 50 % (např. při zaviněné rvačce, opilosti).
Státní zaměstnanec nedostane žádný plat, pokud si dočasnou neschopnost k výkonu služby úmyslně přivodil.
Na co si dát pozor
Nárok na plat ve snížené výši se týká pouze prvních 14 dnů dočasné neschopnosti k výkonu služby.
Je důležité rozlišovat mezi "dočasnou neschopností k výkonu služby" (která je pro účely tohoto zákona uznaná dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa) a jinými překážkami ve službě.
Úmyslné přivodění si neschopnosti k výkonu služby vede k úplné ztrátě nároku na plat podle tohoto paragrafu.