§ 73 zákon o státní službě – Skončení služebního poměru na základě žádosti státního zaměstnance
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 73 zákona o státní službě upravuje, jakým způsobem může státní zaměstnanec ukončit svůj služební poměr na vlastní žádost, a stanovuje s tím spojené lhůty a možnosti dohody. Státní zaměstnanec může podat písemnou žádost o skončení služebního poměru, přičemž standardní výpovědní doba je dva měsíce. (§ 73 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení služebního poměru na základě žádosti státního zaměstnance
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…poměr skončí na základě písemné žádosti státního zaměstnance, a to uplynutím doby 2 měsíců, není-li dohodou mezi státním zaměstnancem a služebním orgánem sjednána doba kratší“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…podle písemné žádosti státního zaměstnance služební poměr skončit v době delší než 2 měsíce ode dne doručení žádosti, může v této době služební poměr skončit na základě…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 234/2014 Sb.
(1) Služební poměr skončí na základě písemné žádosti státního zaměstnance, a to uplynutím doby 2 měsíců, není-li dohodou mezi státním zaměstnancem a služebním orgánem sjednána doba kratší. Doba podle věty první začíná běžet dnem doručení žádosti a končí uplynutím dne, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem doručení žádosti; není-li takový den v posledním měsíci, připadne její konec na poslední den měsíce. Žádost o skončení služebního poměru může státní zaměstnanec vzít zpět bez souhlasu služebního orgánu jen tehdy, nedojde-li k uzavření dohody o sjednání doby kratší.
(2) Má-li podle písemné žádosti státního zaměstnance služební poměr skončit v době delší než 2 měsíce ode dne doručení žádosti, může v této době služební poměr skončit na základě písemné dohody státního zaměstnance a služebního orgánu. Služební poměr skončí dnem sjednaným v dohodě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Státní zaměstnanec může podat písemnou žádost o skončení služebního poměru, přičemž standardní výpovědní doba je dva měsíce.
- Tato dvouměsíční doba začíná běžet dnem doručení žádosti a končí dnem, který se shoduje s dnem doručení žádosti o dva měsíce později (nebo posledním dnem měsíce, pokud takový den v posledním měsíci není).
- Státní zaměstnanec a služební orgán se mohou dohodnout na kratší době pro skončení služebního poměru.
- Pokud státní zaměstnanec podá žádost o skončení služebního poměru s dobou delší než dva měsíce, může být služební poměr ukončen dříve na základě písemné dohody.
Na co si dát pozor
- Žádost o skončení služebního poměru musí být písemná.
- Státní zaměstnanec může vzít svou žádost zpět bez souhlasu služebního orgánu pouze v případě, že nedošlo k dohodě o kratší době skončení služebního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 56 Skončení služebního poměru na základě žádosti (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 103 Nároky po zrušení rozhodnutí o skončení služe (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 33 VZNIK, ZMĚNY A SKONČENÍ SLUŽEBNÍHO POMĚRU (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 43 Potvrzení o výkonu služby a služební posudek (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 57 Skončení služebního poměru ze zákona (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)