§ 11 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku – Jak se vypočítá průměrný výdělek pro účely náhrady mzdy…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku · 235/1988 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 stanovuje, jak se vypočítá průměrný výdělek pro účely náhrady mzdy, když je zaměstnanec krátkodobě nepřítomen v práci, a to s odlišnostmi pro zaměstnance s měsíční mzdou. Pokud je zaměstnanec nepřítomen v práci kratší dobu než jednu směnu (např. návštěva lékaře), pro výpočet náhrady mzdy se použije průměrný výdělek, do kterého se nezapočítává mzda za práci přesčas. (§ 11 zákona č. 235/1988 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zjišťování a používání průměrného výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 235/1988 Sb.
Pro účely náhrady mzdy při překážkách v práci kratších než jedna směna se používá průměrný výdělek bez mzdy za práci přesčas (§ 7 odst. 4). U pracovníků odměňovaných měsíční mzdou se při těchto překážkách v práci poskytuje náhrada mzdy ve výši poměrné části měsíční základní mzdy; pokud jim však je některá složka mzdy vyjadřující osobní ohodnocení za tuto dobu krácena, používá se průměrný výdělek bez mzdy za práci přesčas (§ 7 odst. 5).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnanec nepřítomen v práci kratší dobu než jednu směnu (např. návštěva lékaře), pro výpočet náhrady mzdy se použije průměrný výdělek, do kterého se nezapočítává mzda za práci přesčas.
- U zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou se za tyto krátkodobé překážky v práci obvykle poskytuje náhrada ve výši poměrné části jejich základní měsíční mzdy.
- Pokud je však zaměstnanci s měsíční mzdou za dobu krátkodobé nepřítomnosti krácena nějaká složka mzdy, která vyjadřuje jeho osobní ohodnocení, pak se pro výpočet náhrady použije průměrný výdělek bez mzdy za práci přesčas.
Na co si dát pozor
- Rozhodující je délka překážky v práci – ustanovení se týká pouze překážek kratších než jedna směna.
- Je třeba rozlišovat mezi zaměstnanci s měsíční mzdou a ostatními, neboť pro ně platí odlišná pravidla, pokud nedochází ke krácení složky mzdy vyjadřující osobní ohodnocení.
- Při výpočtu průměrného výdělku pro tyto účely se vždy vylučuje mzda za práci přesčas.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 232 POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 7 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 1 Působnost zákona (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)§ 174 PRŮMĚRNÝ VÝDĚLEK (Zákon o státní službě)