§ 10 nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch – Odmeny
Nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch · 249/1992 Sb. · Daňové právo
Stručně: Paragraf 10 nařízení vlády Slovenské republiky 249/1992 stanovuje, za jakých podmínek může zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odměnu, a upravuje způsob rozdělování prostředků na odměny vedoucím zaměstnancem. Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za mimořádné pracovní výkony nebo za pomoc při krizových událostech (požáry, živelní pohromy). (§ 10 zákona č. 249/1992 Sb., nariadenie vlády Slovenskej republiky o platových pomeroch zamestnancov v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odmeny
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 249/1992 Sb.
(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za
a) splnenie mimoriadnej alebo osobitne významnej pracovnej úlohy,
b) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku a prvého ukončenia zamestnania po nadobudnutí nároku na starobný alebo invalidný dôchodok, prípadne v súvislosti s jeho uvoľnením zo zamestnania, ak zamestnanec splní podmienky mimoriadneho poskytovania starobného dôchodku podľa osobitného predpisu,14) až do výšky jeho priemerného mesačného zárobku,
c) poskytnutie osobnej pomoci pri požiarnej ochrane alebo živelných udalostiach, ich likvidácii a odstraňovaní ich následkov, alebo pri iných mimoriadnych udalostiach, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu majetku, zdravia alebo života,
d) za zlepšené hospodárske výsledky príspevkovej organizácie.15)
(2) Prostriedky na odmeny môže vedúci zamestnanec rozdeliť na jednotlivé útvary podľa významu, rozsahu a obťažnosti ich úloh formou fondu vedúceho.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může odměnit zaměstnance za mimořádné pracovní výkony nebo za pomoc při krizových událostech (požáry, živelní pohromy).
- Odměna může být vyplacena i při dosažení 50 let věku nebo při ukončení zaměstnání po získání nároku na starobní či invalidní důchod, a to až do výše průměrného měsíčního výdělku.
- Příspěvkové organizace mohou odměňovat zaměstnance za zlepšené hospodářské výsledky.
- Vedoucí zaměstnanec má pravomoc rozdělovat prostředky určené na odměny mezi jednotlivé útvary, a to s ohledem na význam, rozsah a obtížnost jejich úkolů.
Na co si dát pozor
- Odměny nejsou nárokové, jejich poskytnutí je na uvážení zaměstnavatele.
- Výše odměny při dosažení 50 let nebo odchodu do důchodu je omezena průměrným měsíčním výdělkem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )