§ 3 nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací – Kvalifikační předpoklady a požadavky
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací · 251/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že kvalifikační předpoklady vzdělání pro jednotlivé platové třídy jsou uvedeny v katalogu prací, a dává zaměstnavateli možnost upřesnit další požadavky na vzdělání nebo výkon práce prostřednictvím vnitřního předpisu. Pro zařazení do platové třídy je klíčové vzdělání uvedené v katalogu prací, který je přílohou nařízení. (§ 3 zákona č. 251/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Kvalifikační předpoklady a požadavky
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 251/1992 Sb.
(1) Kvalifikační předpoklad vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, je uveden v katalogu prací uvedeném v příloze č. 1 k tomuto nařízení (dále jen „katalog“).
(2) Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis“) stanovit
a) požadavek3) zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání zvláštní předpis,4)
b) požadavky3) pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, zvláštní předpis,4)
c) pravidla pro zařazování do platových tříd zaměstnanců, kteří pro řádný výkon požadovaných prací nesplňují
1. požadavky3) stanovené zaměstnavatelem podle písmena b),
2. kvalifikační předpoklady stanovené zvláštním předpisem,4) pokud tento zvláštní předpis nestanoví jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro zařazení do platové třídy je klíčové vzdělání uvedené v katalogu prací, který je přílohou nařízení.
- Zaměstnavatel může stanovit konkrétní zaměření nebo obor vzdělání, pokud to již neupravuje jiný zvláštní předpis.
- Zaměstnavatel může dále specifikovat požadavky pro řádný výkon práce, pokud tyto požadavky nejsou již dány zvláštním předpisem.
- Zaměstnavatel může ve vnitřním předpisu určit pravidla pro zařazování zaměstnanců do platových tříd, pokud nesplňují jím stanovené požadavky nebo kvalifikační předpoklady dané zvláštním předpisem.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má poměrně širokou diskreci při stanovování dodatečných požadavků na vzdělání a výkon práce, ale musí se držet rámce daného zákonem a případnými zvláštními předpisy.
- Vnitřní předpis zaměstnavatele je důležitý dokument, který může ovlivnit zařazení zaměstnance do platové třídy, a to i v případě, že zaměstnanec nesplňuje všechny požadavky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 14h Prováděcí právní předpis (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 2 Kvalifikační předpoklady a požadavky (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 3 Kvalifikační předpoklady a požadavky (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 50 Požadavky veřejného zadavatele na kvalifikaci (Zákon o veřejných zakázkách)§ 3 Kvalifikační předpoklady a požadavky (Nařízení vlády České republiky o platový)