Souvisí-li systematické ponižování na pracovišti s některým ze zákonem chráněných důvodů, jde o obtěžování, tedy o formu diskriminace, proti níž se lze bránit u soudu (§ 4 odst. 1 zák. č. 198/2009 Sb.). Zaměstnavatel je vždy povinen projednat se zaměstnancem jeho stížnost na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 zák. č. 262/2006 Sb.).
⏰ Lhůta: Stížnost u zaměstnavatele není vázána lhůtou; nároky na zadostiučinění a náhradu nemajetkové újmy se promlčují v obecné tříleté lhůtě (§ 629 odst. 1 zák. č. 89/2012 Sb.)
✅ Co dělat
Zapisujte si data, místa, svědky a obsah jednotlivých incidentů a ukládejte e-maily. Uvedete-li před soudem skutečnosti, ze kterých lze diskriminaci dovodit, musí zaměstnavatel prokázat, že k porušení zásady rovného zacházení nedošlo (§ 133a odst. 1 zák. č. 99/1963 Sb.).
Posuďte, zda jednání souvisí s chráněným důvodem, jako je pohlaví, věk, zdravotní postižení, etnický původ, náboženské vyznání nebo sexuální orientace. Pokud ano, jde o obtěžování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti a vytvoření zastrašujícího či ponižujícího prostředí (§ 4 odst. 1 zák. č. 198/2009 Sb.).
Podejte zaměstnavateli písemnou stížnost. Zaměstnavatel je povinen ji projednat se zaměstnancem, na jeho žádost též s odborovou organizací, radou zaměstnanců nebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (§ 276 odst. 9 zák. č. 262/2006 Sb.).
Připomeňte povinnosti vedoucích. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§ 302 písm. c) zák. č. 262/2006 Sb.).
Podejte podnět na oblastní inspektorát práce. Neprojednání stížnosti zaměstnance je přestupkem s pokutou až 400 000 Kč, diskriminace zaměstnance nebo jeho postih za to, že se zákonným způsobem domáhal svých práv, až 1 000 000 Kč (§ 11 zák. č. 251/2005 Sb.).
Žalujte u soudu, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny její následky a aby vám bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Byla-li ve značné míře snížena vaše důstojnost nebo vážnost ve společnosti, máte právo i na náhradu nemajetkové újmy v penězích (§ 10 zák. č. 198/2009 Sb.).
Nesouvisí-li šikana s chráněným důvodem, braňte se žalobou na ochranu osobnosti. Chráněna je důstojnost, vážnost a čest člověka a lze se domáhat, aby bylo od neoprávněného zásahu upuštěno a odstraněn jeho následek (§ 81 a § 82 zák. č. 89/2012 Sb.).
⚠️ Na co si dát pozor
Šikana bez vazby na chráněný důvod není diskriminací. Obrana pak jde cestou ochrany osobnosti (§ 81 zák. č. 89/2012 Sb.) a nemáte výhodu obráceného důkazního břemene podle § 133a zák. č. 99/1963 Sb.
Postih za to, že se domáháte svých práv, je samostatně zakázán jako pronásledování (§ 4 odst. 3 zák. č. 198/2009 Sb.) a je zároveň přestupkem zaměstnavatele (§ 11 odst. 1 písm. c) zák. č. 251/2005 Sb.).
Odchod ze zaměstnání „na hodinu“ bez zákonného důvodu vás připraví o nároky. Okamžitě zrušit pracovní poměr může zaměstnanec jen z důvodů podle § 56 zák. č. 262/2006 Sb., tedy zejména pro nevyplacenou mzdu do 15 dnů po uplynutí splatnosti.
Inspektorát práce vám nepřizná odškodnění. Ukládá opatření k odstranění nedostatků a pokuty (§ 5 zák. č. 251/2005 Sb.), o penězích rozhoduje soud.
Každý § vede na plné znění – ověřeno proti korpusu.
❓ Časté otázky
Co je obtěžování na pracovišti?
Obtěžováním se rozumí nežádoucí chování související s chráněnými důvody, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností (§ 4 odst. 1 zák. č. 198/2009 Sb.).
Musí zaměstnavatel řešit moji stížnost?
Ano. Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost s odborovou organizací, radou zaměstnanců anebo zástupcem pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 zák. č. 262/2006 Sb.).
Kdo musí u soudu dokazovat, že šikana byla?
Uvede-li žalobce před soudem skutečnosti, ze kterých lze dovodit přímou nebo nepřímou diskriminaci mimo jiné na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, náboženství, zdravotního postižení, věku anebo sexuální orientace v oblasti pracovní činnosti, je žalovaný povinen dokázat, že nedošlo k porušení zásady rovného zacházení (§ 133a odst. 1 zák. č. 99/1963 Sb.).
Můžu za šikanu dostat peníze?
Pokud by se nejevilo postačujícím upuštění od diskriminace, odstranění následků a přiměřené zadostiučinění, zejména proto, že byla ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost osoby nebo její vážnost ve společnosti, má dotčený právo i na náhradu nemajetkové újmy v penězích; výši určí soud podle závažnosti újmy a okolností (§ 10 odst. 2 a 3 zák. č. 198/2009 Sb.).
Hrozí zaměstnavateli pokuta?
Ano. Za nezajištění rovného zacházení, za diskriminaci zaměstnance a za jeho postih či znevýhodnění proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv, lze uložit pokutu až 1 000 000 Kč; za neprojednání stížnosti zaměstnance až 400 000 Kč (§ 11 odst. 2 zák. č. 251/2005 Sb.).
Máte konkrétní dokument? Nahrajte ho a do minuty víte lhůty a kroky. Rozebrat můj dokument →