§ 23 Zákon o inspekci práce – Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance
Zákon o inspekci práce · 251/2005 Sb. · § 23 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 23 zákona o inspekci práce stanovuje, že právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud poruší své povinnosti vůči odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, které vyplývají z konkrétních paragrafů zákoníku práce.
§ 23 Přestupky právnických a podnikajících fyzických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance
(1) Právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance tím, že poruší povinnosti vůči příslušným odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající z § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce.
(2) Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Paragraf 23 zákona o inspekci práce stanovuje, že právnická nebo podnikající fyzická osoba se dopustí přestupku, pokud poruší své povinnosti vůči odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo zástupcům pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, které vyplývají z konkrétních paragrafů zákoníku práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí dodržovat povinnosti součinnosti s odbory, radami zaměstnanců a zástupci pro BOZP, jak je stanoveno v zákoníku práce.
Porušení těchto povinností může vést k uložení pokuty až do výše 200 000 Kč.
Tento paragraf se týká pouze právnických osob a podnikajících fyzických osob, nikoli například fyzických osob nepodnikatelů.
Na co si dát pozor
Je klíčové znát a dodržovat povinnosti uvedené v § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce, které se týkají součinnosti se zástupci zaměstnanců.
Inspekce práce může za nedodržení těchto povinností uložit finanční sankci.