§ 2 nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky – Platové třídy a platové stupně
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky · 255/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 255/1992 stanovuje, jak se zaměstnanci Sboru požární ochrany zařazují do platových tříd a platových stupňů na základě druhu práce, kvalifikace a délky praxe. Zaměstnanec je zařazen do platové třídy podle druhu práce, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě, a podle nejnáročnějších prací, které po něm zaměstnavatel požaduje, a to s ohledem na katalog prací a splnění kvalifikačních předpokladů. (§ 2 zákona č. 255/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Zaměstnanec se zařadí na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě1) a v jeho rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací (dále jen „sjednaný druh práce“) a plnění kvalifikačních předpokladů, případně požadavků (§ 3) do platové třídy podle katalogu prací uvedeného v příloze č. 1, která je součástí tohoto nařízení (dále jen „katalog“).
(2) Náčelník nebo velitel se zařadí do platové třídy, ve které jsou v katalogu zařazeny nejnáročnější práce jemu podřízených zaměstnanců nebo nejnáročnější práce jím vykonávané.
(3) Zaměstnanec se zařadí do jednoho z deseti platových stupňů v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem podle § 5. Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis“) stanovit pravidla pro postup zaměstnanců do vyššího platového stupně podle hodnocení jejich pracovních výsledků a způsob a podmínky tohoto hodnocení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec je zařazen do platové třídy podle druhu práce, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě, a podle nejnáročnějších prací, které po něm zaměstnavatel požaduje, a to s ohledem na katalog prací a splnění kvalifikačních předpokladů.
- Náčelník nebo velitel je zařazen do platové třídy, která odpovídá nejnáročnějším pracím jeho podřízených nebo nejnáročnějším pracím, které sám vykonává.
- Zaměstnanec je zařazen do jednoho z deseti platových stupňů, přičemž rozhodující je délka jeho praxe, kterou mu započítal zaměstnavatel.
- Zaměstnavatel může interně stanovit pravidla pro postup zaměstnanců do vyššího platového stupně na základě hodnocení jejich pracovních výsledků.
Na co si dát pozor
- Zařazení do platové třídy závisí na druhu práce sjednaném v pracovní smlouvě a na nejnáročnějších požadovaných pracích.
- Délka praxe je klíčová pro zařazení do platového stupně.
- Zaměstnavatel má možnost ovlivnit postup do vyššího platového stupně prostřednictvím vnitřního předpisu a hodnocení pracovních výsledků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Zařazení prokurátora, vyšetřovatele a právníh (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 11 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 4 Zařazení zaměstnance do platového stupně (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 7 Zvláštní způsob určení platového tarifu někte (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)