§ 2 Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky – Platové třídy a platové stupně
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky · 255/1992 Sb. · § 2 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 255/1992 stanovuje, jak se zaměstnanci Sboru požární ochrany zařazují do platových tříd a platových stupňů na základě druhu práce, kvalifikace a délky praxe.
§ 2 Platové třídy a platové stupně
(1) Zaměstnanec se zařadí na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě1) a v jeho rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací (dále jen „sjednaný druh práce“) a plnění kvalifikačních předpokladů, případně požadavků (§ 3) do platové třídy podle katalogu prací uvedeného v příloze č. 1, která je součástí tohoto nařízení (dále jen „katalog“).
(2) Náčelník nebo velitel se zařadí do platové třídy, ve které jsou v katalogu zařazeny nejnáročnější práce jemu podřízených zaměstnanců nebo nejnáročnější práce jím vykonávané.
(3) Zaměstnanec se zařadí do jednoho z deseti platových stupňů v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem podle § 5. Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis“) stanovit pravidla pro postup zaměstnanců do vyššího platového stupně podle hodnocení jejich pracovních výsledků a způsob a podmínky tohoto hodnocení.
Paragraf 2 nařízení vlády 255/1992 stanovuje, jak se zaměstnanci Sboru požární ochrany zařazují do platových tříd a platových stupňů na základě druhu práce, kvalifikace a délky praxe.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec je zařazen do platové třídy podle druhu práce, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě, a podle nejnáročnějších prací, které po něm zaměstnavatel požaduje, a to s ohledem na katalog prací a splnění kvalifikačních předpokladů.
Náčelník nebo velitel je zařazen do platové třídy, která odpovídá nejnáročnějším pracím jeho podřízených nebo nejnáročnějším pracím, které sám vykonává.
Zaměstnanec je zařazen do jednoho z deseti platových stupňů, přičemž rozhodující je délka jeho praxe, kterou mu započítal zaměstnavatel.
Zaměstnavatel může interně stanovit pravidla pro postup zaměstnanců do vyššího platového stupně na základě hodnocení jejich pracovních výsledků.
Na co si dát pozor
Zařazení do platové třídy závisí na druhu práce sjednaném v pracovní smlouvě a na nejnáročnějších požadovaných pracích.
Délka praxe je klíčová pro zařazení do platového stupně.
Zaměstnavatel má možnost ovlivnit postup do vyššího platového stupně prostřednictvím vnitřního předpisu a hodnocení pracovních výsledků.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.