§ 7 nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky – Osobní příplatek
Nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky · 255/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 255/1992 stanovuje podmínky, za kterých může zaměstnavatel příslušníkovi Sboru požární ochrany České republiky (dále jen „zaměstnanec“) přiznat osobní příplatek za velmi dobré pracovní výsledky, větší rozsah úkolů nebo za vynikající odbornost. Zaměstnavatel má možnost odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon nebo kvalifikaci formou osobního příplatku. (§ 7 zákona č. 255/1992 Sb., nařízení vlády České republiky o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní příplatek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 40 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 255/1992 Sb.
(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 40 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až dvanácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má možnost odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon nebo kvalifikaci formou osobního příplatku.
- Výše osobního příplatku se liší podle důvodu jeho přiznání – za běžné nadstandardní výsledky je to až 40 % platového tarifu, za vynikající odbornost až 100 % platového tarifu.
- Osobní příplatek není nárokový; zaměstnavatel rozhoduje o jeho přiznání, zvýšení nebo snížení na základě plnění stanovených podmínek.
- Maximální výše příplatku se odvíjí od platového tarifu desátého platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Na co si dát pozor
- Osobní příplatek je určen pro zaměstnance, kteří dosahují *velmi dobrých* pracovních výsledků nebo *kvalitně plní větší rozsah* pracovních úkolů, případně jsou *vynikajícími, všeobecně uznávanými odborníky*.
- V případě vynikajícího odborníka je podmínkou, že vykonává práce zařazené do desáté až dvanácté platové třídy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)