Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 12

§ 12 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Osobní příplatek

Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 12 zákona č. 143/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci osobní příplatek jako ocenění za náročnost jeho práce a za dlouhodobě kvalitní pracovní výsledky. Osobní příplatek je nástroj, kterým může zaměstnavatel finančně ohodnotit zaměstnance, jehož práce je náročná a který dlouhodobě dosahuje dobrých výsledků. (§ 12 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Osobní příplatek
  • Týká se: zaměstnanec
  • Odkazuje na: § 23
  • Judikatura: na § 12 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

K ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce lze zaměstnanci poskytnout osobní příplatek. Podmínky a maximální výši stanoví prováděcí předpis vydaný podle § 23.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Osobní příplatek je nástroj, kterým může zaměstnavatel finančně ohodnotit zaměstnance, jehož práce je náročná a který dlouhodobě dosahuje dobrých výsledků.
  • Rozhodnutí o poskytnutí osobního příplatku a jeho výši závisí na zaměstnavateli, který se musí řídit prováděcím předpisem vydaným podle § 23 tohoto zákona.
  • Tento příplatek není nárokový, ale je na uvážení zaměstnavatele, zda jej poskytne a v jaké výši, pokud jsou splněny podmínky stanovené prováděcím předpisem.

Na co si dát pozor

  • Podmínky pro poskytnutí a maximální výši osobního příplatku nejsou stanoveny přímo v tomto paragrafu, ale v prováděcím předpise vydaném podle § 23.
  • Osobní příplatek je určen k ohodnocení dlouhodobých kvalitních výsledků a náročnosti práce, nikoli k jednorázovým mimořádným výkonům, na které slouží odměny dle § 13.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Judikatura k § 12

7
NS
Nejvyšší soud
20. 5. 2020
NS
Nejvyšší soud
16. 3. 2010
NS
Nejvyšší soud
20. 12. 2007
NSS
Městský soud v Praze
7. 9. 2017
NSS
Městský soud v Praze
21. 7. 2016
NSS
Městský soud v Praze
17. 12. 2015

Novější rozhodnutí z každého soudu. Rozhodnutí citují § 12 zákona 143/1992 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Jak soudy aplikují § 12

… odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 18. 2. 2008 sp. zn. 21 Cdo 5447/2007, uveřejněného pod č. 117 v časopise Soudní judikatura, roč. 2009, nebo rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 22. 1. 2014 sp. zn. 21 Cdo 1752/2013, a v nich uvedený právní názor, podle kterého osobní příplatek (poskytovaný jak podle ustanovení § 12 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění účinném do 31. 12. 2006, tak podle ustanovení § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, který …

21 Cdo 3191/2018 · Nejvyšší soud · 20. 5. 2020

… zaplatit žalované k rukám advokáta JUDr. Otto Žižky na náhradě nákladů řízení před soudem prvního stupně 24.190,- Kč a na náhradě nákladů odvolacího řízení 23.920,- Kč. Na základě skutkových zjištění soudu prvního stupně dovodil, že podmínky poskytování osobního příplatku v rozhodném období upravovalo ustanovení § 12 zákona č. 143/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů, podle kterého "k ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce lze zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, podmínky a maximální výši stanoví …

21 Cdo 5331/2008 · Nejvyšší soud · 16. 3. 2010

… že žalobce je povinen zaplatit žalované k rukám advokáta na náhradě nákladů řízení před soudem prvního stupně 24.190,- Kč a na náhradě nákladů odvolacího řízení 23.920,- Kč. Na základě skutkových zjištění soudu prvního stupně dovodil, že podmínky poskytování osobního příplatku v rozhodném období upravovalo ustanovení § 12 zákona č. 143/1992 Sb. (ve znění pozdějších předpisů), podle kterého \"k ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce lze zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, podmínky a maximální výši …

21 Cdo 3488/2006 · Nejvyšší soud · 20. 12. 2007

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Související

§ 131 Osobní příplatek (Zákon zákoník práce)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 181 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)