§ 12 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Osobní příplatek
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 12 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona č. 143/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci osobní příplatek jako ocenění za náročnost jeho práce a za dlouhodobě kvalitní pracovní výsledky.
§ 12 Osobní příplatek
K ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce lze zaměstnanci poskytnout osobní příplatek. Podmínky a maximální výši stanoví prováděcí předpis vydaný podle § 23.
Paragraf 12 zákona č. 143/1992 Sb. umožňuje zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci osobní příplatek jako ocenění za náročnost jeho práce a za dlouhodobě kvalitní pracovní výsledky.
Co to znamená v praxi
Osobní příplatek je nástroj, kterým může zaměstnavatel finančně ohodnotit zaměstnance, jehož práce je náročná a který dlouhodobě dosahuje dobrých výsledků.
Rozhodnutí o poskytnutí osobního příplatku a jeho výši závisí na zaměstnavateli, který se musí řídit prováděcím předpisem vydaným podle § 23 tohoto zákona.
Tento příplatek není nárokový, ale je na uvážení zaměstnavatele, zda jej poskytne a v jaké výši, pokud jsou splněny podmínky stanovené prováděcím předpisem.
Na co si dát pozor
Podmínky pro poskytnutí a maximální výši osobního příplatku nejsou stanoveny přímo v tomto paragrafu, ale v prováděcím předpise vydaném podle § 23.
Osobní příplatek je určen k ohodnocení dlouhodobých kvalitních výsledků a náročnosti práce, nikoli k jednorázovým mimořádným výkonům, na které slouží odměny dle § 13.