§ 131 zákoník práce – Osobní příplatek
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 131 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, jehož výše je omezena na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, poskytnout zaměstnanci osobní příplatek. (§ 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osobní příplatek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Částka nebo sazba: „Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Odkazuje na: § 110
- Judikatura: na § 131 odkazuje 30 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Osobní příplatek“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, poskytnout zaměstnanci osobní příplatek.
- Výše osobního příplatku je omezena platovým tarifem nejvyššího platového stupně v dané platové třídě zaměstnance.
- Při stanovení výše osobního příplatku musí zaměstnavatel postupovat v souladu s § 110 odst. 5 zákoníku práce (který není součástí dodaného textu).
Na co si dát pozor
- Osobní příplatek není nárokový, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Maximální výše příplatku je pevně stanovena a nesmí být překročena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 131
Jak soudy aplikují § 131
Odvolací soud tam naopak vytknul soudu prvního stupně, že se dostatečně nezabýval splněním podmínek ve smyslu § 131 zákoníku práce pro odnětí osobního příplatku, a dovodil, že dospěl-li soud prvního stupně k závěru, že zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti řádně, neznamená to, že by je plnil tak, jak předpokládá ustanovení § 131 odst. 1, příp. 2 zákoníku práce, neboť pouhé plnění pracovních povinností bez dalšího nárok na osobní příplatek neodůvodňuje.
Poznamenal, že žalobkyně opomněla ustanovení § 131 odst. 2 zákoníku práce, podle něhož lze osobní příplatek přiznat i novému zaměstnanci již od vzniku pracovního poměru, přičemž odvolací soud usoudil, že z vyjádření obou účastníků i z provedeného dokazování vyplynulo, že H. byl uznávaným odborníkem ve své oblasti v rámci České republiky i v zahraničí a podmínky pro přiznání osobního příplatku již od nástupu do zaměstnání podle citovaného ustanovení tedy splňoval.
Ladislavem Kudrnou, Ph.D., neplatně odvolán z funkce šéfredaktora časopisu a že platovým výměrem ze dne 31. 3. 2023, doručeným dne 4. 4. 2023, mu byl od 1. 4. 2023 snížen osobní příplatek na 7 620 Kč. Zdůraznil, že je třeba rozlišit, zda mu byl osobní příplatek přiznán podle § 131 odst. 1 zákoníku práce (za dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky nebo plnění většího rozsahu pracovních úkolů než ostatní), nebo podle § 131 odst. 2 zákoníku práce (jakožto uznávanému odborníkovi).
Právní otázky
Související
§ 12 Osobní příplatek (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 147 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Osobní příplatek (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 5 Osobní příplatek (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 181 Osobní příplatek (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)