Co § 131 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, poskytnout zaměstnanci osobní příplatek. Výše osobního příplatku je omezena platovým tarifem nejvyššího platového stupně v dané platové třídě zaměstnance. Při stanovení výše osobního příplatku musí zaměstnavatel postupovat v souladu s § 110 odst. 5 zákoníku práce (který není součástí dodaného textu).

§ 131 ZP – Osobní příplatek

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 131 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 131 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, jehož výše je omezena na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 131 Osobní příplatek Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.

← § 130 celý předpis § 132 →

Výklad

Stručně

Paragraf 131 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, jehož výše je omezena na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, poskytnout zaměstnanci osobní příplatek.
Výše osobního příplatku je omezena platovým tarifem nejvyššího platového stupně v dané platové třídě zaměstnance.
Při stanovení výše osobního příplatku musí zaměstnavatel postupovat v souladu s § 110 odst. 5 zákoníku práce (který není součástí dodaného textu).

Na co si dát pozor

Osobní příplatek není nárokový, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
Maximální výše příplatku je pevně stanovena a nesmí být překročena.

Judikatura k § 131 (30 rozhodnutí)

21 Cdo 3116/2024 Nejvyšší soud · 2025-11-11

21 Cdo 3521/2023 Nejvyšší soud · 2025-04-16

21 Cdo 2605/2024 Nejvyšší soud · 2025-02-25

IV.ÚS 2755/24 Ústavní soud · 2024-12-17

4 Ads 113/2024 Nejvyšší správní soud · 2024-06-17

62 Ad 4/2023 Nejvyšší správní soud · 2024-01-04

4 Ads 92/2022 Nejvyšší správní soud · 2022-03-16

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 131 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 147 Osobní příplatek Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 12 Osobní příplatek Zákon o platu a odměně za pracovní pohot

§ 8 Osobní příplatek Nařízení vlády o platových poměrech vojá

§ 5 Osobní příplatek Nařízení vlády České republiky o platový

§ 181 Osobní příplatek Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

❓ Co znamená „Osobní příplatek“ podle zákona?

Hlídat změny § 131 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 130 celý předpis § 132 →