§ 291 zákoník práce – Pravidla pro fungování vyjednávacího výboru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 291 zákoníku práce upravuje pravidla pro fungování vyjednávacího výboru, který zastupuje zaměstnance při jednání s ústředím o nadnárodních informacích a projednání, a stanoví, jak se výbor ustavuje, jak jedná a kdo hradí jeho náklady. Vyjednávací výbor si po svém ustavení zvolí předsedu a má právo na oddělená zasedání před a po jednání s ústředím. (§ 291 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Ústředí svolá ustavující schůzi vyjednávacího výboru bez zbytečného odkladu po tom, kdy je mu tato informace doručena“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Vyjednávací výbor doručí zaměstnavateli a ústředí informaci o jmenovaných a zvolených členech. Ústředí svolá ustavující schůzi vyjednávacího výboru bez zbytečného odkladu po tom, kdy je mu tato informace doručena. Ústředí doručí informaci o složení vyjednávacího výboru a zahájení vyjednávání příslušným uznaným evropským organizacím zaměstnanců a zaměstnavatelů, se kterými Evropská komise projednává záležitosti podle článku 154 Smlouvy o fungování Evropské unie. Na ustavující schůzi si vyjednávací výbor zvolí předsedu. Před každým jednáním s ústředím i po jednání má vyjednávací výbor právo sejít se na odděleném zasedání. Jestliže je to nezbytně nutně třeba, může si k jednání přizvat odborníky. Tito odborníci a zástupci příslušných uznaných evropských organizací zaměstnanců a zaměstnavatelů se mohou na žádost zvláštního vyjednávacího výboru účastnit jednání jako poradci.
(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vyjednávací výbor přijímá usnesení nadpoloviční většinou hlasů všech svých členů.
(3) Jednání mezi ústředím a vyjednávacím výborem, evropskou radou zaměstnanců a orgánem zabezpečujícím jiný postup pro nadnárodní informace a projednání musí být vedeno s cílem dosáhnout shody.
(4) Místa a data společných jednání jsou předmětem ujednání mezi vyjednávacím výborem a ústředím. O místu a datu společných jednání informuje ústředí zaměstnavatele. Náklady na činnost vyjednávacího výboru hradí zaměstnavatel.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vyjednávací výbor si po svém ustavení zvolí předsedu a má právo na oddělená zasedání před a po jednání s ústředím.
- Pro přijímání usnesení vyjednávacím výborem je zpravidla potřeba nadpoloviční většina hlasů všech jeho členů.
- Jednání mezi ústředím a vyjednávacím výborem (nebo jinými orgány pro nadnárodní informace a projednání) by mělo směřovat k dosažení shody.
- Všechny náklady spojené s činností vyjednávacího výboru hradí zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
- Vyjednávací výbor může k jednání přizvat odborníky, kteří se mohou účastnit jednání jako poradci.
- Ústředí informuje zaměstnavatele o místě a datu společných jednání s vyjednávacím výborem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.