Odpověď: Paragraf 298a zákoníku práce upravuje postup při podstatných organizačních změnách u zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů působících v členských státech, pokud pro tyto situace neexistuje nebo je nejednoznačné ujednání o evropské radě zaměstnanců či jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání.
Pokud dojde k významným organizačním změnám a stávající dohody o informování a projednání s evropskou radou zaměstnanců nebo jinými zástupci jsou nedostatečné nebo si odporují, použije se obdobný postup jako v § 290 odst. 2 zákoníku práce.
V takovém případě každá již existující evropská rada zaměstnanců nebo jiní zástupci zaměstnanců jmenují do vyjednávacího výboru nejméně tři další členy ze svých řad.
Stávající evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců pokračují ve své činnosti, dokud není uzavřeno nové ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu, čímž zanikají dříve uzavřená ujednání.