Jak funguje postup při organizačních změnách?
Stručná odpověď: Pokud dojde k významným organizačním změnám a stávající dohody o informování a projednání s evropskou radou zaměstnanců nebo jinými zástupci jsou nedostatečné nebo si odporují, použije se obdobný postup jako v § 290 odst. 2 zákoníku práce.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 298a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 298a zákoníku práce upravuje postup při podstatných organizačních změnách u zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů působících v členských státech, pokud pro tyto situace neexistuje nebo je nejednoznačné ujednání o evropské radě zaměstnanců či jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání.
V praxi
- V takovém případě každá již existující evropská rada zaměstnanců nebo jiní zástupci zaměstnanců jmenují do vyjednávacího výboru nejméně tři další členy ze svých řad.
- Stávající evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců pokračují ve své činnosti, dokud není uzavřeno nové ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu, čímž zanikají dříve uzavřená ujednání.
Co říká § 298a – Zákoník práce
§ 298a Postup při organizačních změnách
(1) Dojde-li k podstatným organizačním změnám ve struktuře zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států, a neupravuje-li ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání postup v těchto případech, anebo jsou ustanovení těchto ujednání navzájem v rozporu, postupuje se obdobně podle § 290 odst. 2.
(2) Postupuje-li se obdobně podle § 290 odst. 2, do vyjednávacího výboru jmenuje každá již ustavená evropská rada zaměstnanců nebo jiní ustavení zástupci zaměstnanců ze svých členů nejméně 3 další členy.
(3) Ustavené evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců podle jiného ujednaného postupu svou činnost nekončí. Je-li to třeba, upraví svou činnost ujednáním s ústředím. Činnost ustavených evropských rad zaměstnanců a jiný postup pro nadnárodní informace a projednání končí uzavřením nového ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu. Tímto okamžikem zanikají i dříve uzavřená ujednání.
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Je důležité posoudit, zda stávající ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání dostatečně pokrývají situaci podstatných organizačních změn.
- V případě nejasností nebo rozporů v ujednáních je nutné postupovat podle pravidel pro vyjednávací výbor a zajistit jmenování dalších členů.
- Ukončení činnosti stávajících rad a zástupců je vázáno na uzavření nového ujednání s ústředím.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky