Co znamená „Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona“ podle zákona?
Stručná odpověď: Evropská rada zaměstnanců se ustaví, pokud se na tom ústředí a vyjednávací výbor dohodnou, nebo pokud ústředí odmítá jednat o jejím ustavení po dobu 6 měsíců od žádosti zaměstnanců, nebo pokud se do 3 let od žádosti nedosáhne dohody a vyjednávací výbor se nerozhodne vyjednávání ukončit.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 296 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „ústředí odmítá zahájit jednání po dobu 6 měsíců od podání žádosti zaměstnanců podle § 290 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „do 3 let od podání žádosti podle § 290 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 296 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek se ustavuje Evropská rada zaměstnanců podle zákona, pokud se na jejím vzniku nedohodnou ústředí a vyjednávací výbor, a jakým způsobem se tato rada jmenuje a jak je v ní zajištěno zastoupení zaměstnanců.
V praxi
- Členy Evropské rady zaměstnanců jmenují zástupci zaměstnanců na společném zasedání; pokud zástupci zaměstnanců nejsou ustaveni, zvolí si zaměstnanci své zástupce pro toto zasedání.
- Rozdělení hlasů na společném zasedání se určuje poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
- Zaměstnanci z každého členského státu, kde má zaměstnavatel sídlo nebo organizační složku, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech.
Co říká § 296 – Zákoník práce
§ 296 Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona
(1) Evropská rada zaměstnanců podle tohoto zákona se ustaví, jestliže
a) to společně ujednají ústředí a vyjednávací výbor,
b) ústředí odmítá zahájit jednání po dobu 6 měsíců od podání žádosti zaměstnanců podle § 290 odst. 2 o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo jiného postupu pro nadnárodní informace a projednání, nebo
c) do 3 let od podání žádosti podle § 290 odst. 2 ústředí a vyjednávací výbor nedosáhly ujednání o postupu a vyjednávací výbor se neusnesl na skončení vyjednávání podle § 292.
(2) Evropskou radu zaměstnanců jmenují ze zaměstnanců zástupci zaměstnanců na společném zasedání. Nejsou-li ustaveni nebo nepůsobí-li u některého zaměstnavatele zástupci zaměstnanců, zvolí si zaměstnanci tohoto zaměstnavatele zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Působí-li u zaměstnavatele více zástupců zaměstnanců, zvolí si z nich zaměstnanci společného zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Rozdělení hlasů na společném zasedání se určí poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
(3) Zaměstnanci zaměstnavatele z území každého členského státu, v němž má zaměstnavatel nebo skupina zaměstnavatelů s působností na území členských států sídlo nebo umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Ustanovení Evropské rady zaměstnanců podle zákona nastává v případě, že selže dohoda mezi ústředím a vyjednávacím výborem nebo pokud ústředí nejedná.
- Způsob jmenování členů rady zajišťuje zastoupení zaměstnanců i v případě, že u některého zaměstnavatele nepůsobí zástupci zaměstnanců.
- Zastoupení v radě je navrženo tak, aby odráželo počet zaměstnanců v jednotlivých členských státech.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky