§ 13 Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů – Další odstupné
Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů · 312/2002 Sb. · § 13 · Nemovitosti a stavební právo
Stručně: Paragraf 13 zákona 312/2002 stanovuje, že úředníkovi územního samosprávného celku náleží za určitých podmínek další odstupné nad rámec odstupného podle zákoníku práce, pokud s ním byl rozvázán pracovní poměr z důvodů organizačních změn, rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
§ 13 Další odstupné
(1) Úředníkovi, s nímž územní samosprávný celek rozváže pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, vedle odstupného podle § 67 a 68 zákoníku práce náleží další odstupné ve výši a za podmínek stanovených v odstavcích 2 a 3.
(2) Další odstupné náleží úředníkovi, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil stanovený počet let trvání pracovního poměru. Výše dalšího odstupného činí
a) dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 10 let pracovního poměru podle odstavce 3,
b) trojnásobek průměrného měsíčního výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 15 let pracovního poměru podle odstavce 3,
c) čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 20 let pracovního poměru podle odstavce 3.
(3) Pro účely uvedené v odstavci 2 se započítává pouze doba trvání pracovního poměru úředníka u územního samosprávného celku, který rozváže s úředníkem pracovní poměr způsobem stanoveným v odstavci 1.
Paragraf 13 zákona 312/2002 stanovuje, že úředníkovi územního samosprávného celku náleží za určitých podmínek další odstupné nad rámec odstupného podle zákoníku práce, pokud s ním byl rozvázán pracovní poměr z důvodů organizačních změn, rušení zaměstnavatele nebo jeho části.
Co to znamená v praxi
Úředník může získat vyšší odstupné, než je standardně stanoveno zákoníkem práce, pokud splní podmínky pro přiznání "dalšího odstupného".
Nárok na toto další odstupné vzniká pouze v případě, že pracovní poměr byl rozvázán výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (např. rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance).
Výše dalšího odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru úředníka u daného územního samosprávného celku a může činit dvojnásobek, trojnásobek nebo čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku.
Pro výpočet délky pracovního poměru pro účely tohoto dalšího odstupného se započítává pouze doba trvání pracovního poměru u toho územního samosprávného celku, který s úředníkem pracovní poměr rozvazuje.