§ 13 zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů – Další odstupné
Zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů · 312/2002 Sb. · Nemovitosti a stavební právo
Stručně: Paragraf 13 zákona 312/2002 stanovuje, že úředníkovi územního samosprávného celku náleží za určitých podmínek další odstupné nad rámec odstupného podle zákoníku práce, pokud s ním byl rozvázán pracovní poměr z důvodů organizačních změn, rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Úředník může získat vyšší odstupné, než je standardně stanoveno zákoníkem práce, pokud splní podmínky pro přiznání "dalšího odstupného". (§ 13 zákona č. 312/2002 Sb., zákon o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Další odstupné
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 10 let pracovního poměru podle odstavce 3“
- Judikatura: na § 13 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 312/2002 Sb.
(1) Úředníkovi, s nímž územní samosprávný celek rozváže pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, vedle odstupného podle § 67 a 68 zákoníku práce náleží další odstupné ve výši a za podmínek stanovených v odstavcích 2 a 3.
(2) Další odstupné náleží úředníkovi, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil stanovený počet let trvání pracovního poměru. Výše dalšího odstupného činí
a) dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 10 let pracovního poměru podle odstavce 3,
b) trojnásobek průměrného měsíčního výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 15 let pracovního poměru podle odstavce 3,
c) čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku u úředníka, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 20 let pracovního poměru podle odstavce 3.
(3) Pro účely uvedené v odstavci 2 se započítává pouze doba trvání pracovního poměru úředníka u územního samosprávného celku, který rozváže s úředníkem pracovní poměr způsobem stanoveným v odstavci 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úředník může získat vyšší odstupné, než je standardně stanoveno zákoníkem práce, pokud splní podmínky pro přiznání "dalšího odstupného".
- Nárok na toto další odstupné vzniká pouze v případě, že pracovní poměr byl rozvázán výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (např. rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance).
- Výše dalšího odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru úředníka u daného územního samosprávného celku a může činit dvojnásobek, trojnásobek nebo čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku.
- Pro výpočet délky pracovního poměru pro účely tohoto dalšího odstupného se započítává pouze doba trvání pracovního poměru u toho územního samosprávného celku, který s úředníkem pracovní poměr rozvazuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 13
Jak soudy aplikují § 13
Žalobkyni bylo vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, žalovaný jí však odmítl vyplatit další dvouměsíční odstupné podle ustanovení § 13 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků.
Namítá-li dovolatel, že ustanovení § 13 zákona č. 312/2002 Sb., které také v případě úředníků územních samosprávných celků počítá s možností rozvázání pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce, se netýká vedoucích úředníků, potom přehlíží, že na vedoucí úředníky územních samosprávných celků se vztahují pouze ta ustanovení zákona č. 312/2002 Sb. (jak vyplývá z jeho konceptu), která …
Žalobkyni bylo vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, žalovaný jí však odmítl vyplatit další dvouměsíční odstupné podle ustanovení § 13 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků.
Související
§ 9 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 64 Odstupné (Zákon o námořní plavbě)§ 60a Odstupné (Zákoník práce)§ 8 Další odstupné (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 7 Odstupné (Vyhláška federálního ministerstva práce )Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem