§ 9 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 – Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950 · 32/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 32/1950 upravuje, jak se nakládá s nárokem na dovolenou v případě, že pracovní poměr skončí předčasně, a to jak před jejím čerpáním, tak i po něm. Pokud zaměstnanec zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatel z důvodu zaviněného zaměstnancem před čerpáním dovolené, zaměstnanec o nárok na dovolenou přijde. (§ 9 zákona č. 32/1950 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1950, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou.
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…povinen požadovati od zaměstnance dvojnásobek peněžitých požitků připadajících na 1 den poskytnuté dovolené“
- Odkazuje na: § 4, § 12
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 32/1950 Sb.
(1) Byl-li pracovní poměr před nastoupením dovolené předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, ztrácí zaměstnanec nárok na dovolenou.
(2) Byl-li pracovní poměr po vyčerpání dovolené, avšak před uplynutím kalendářního roku, předčasně zrušen zaměstnancem bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem, je zaměstnavatel povinen od zaměstnance požadovati peněžitou náhradu za dovolenou, po případě za její část, kterou před zrušením pracovního poměru vyčerpal. Zaměstnavatel je oprávněn sraziti si příslušnou částku při poslední výplatě zaměstnancových požitků.
(3) V ostatních případech skončení pracovního poměru před nastoupením dovolené přísluší zaměstnanci její poměrná část, jsou-li u něho splněny podmínky pro vznik nároku na ni; při tom platí ustanovení o omezení dovolené.
(4) Za dny, které zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny (§ 4 odst. 2 a 4) po vyčerpání dovolené v kalendářním roce, avšak před skončením pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen požadovati od zaměstnance dvojnásobek peněžitých požitků připadajících na 1 den poskytnuté dovolené. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.
(5) V ostatních případech skončení pracovního poměru po vyčerpání dovolené, avšak před uplynutím kalendářního roku, je zaměstnavatel oprávněn od zaměstnance požadovati peněžitou náhradu za poměrnou část dovolené, připadající na zbývající část roku, pokud nejde o případy uvedené v § 12 odst. 1. Ustanovení odstavce 2 poslední věty platí obdobně.
(6) Poměrná část dovolené se určí tak, že se poskytne za každý měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce jedna dvanáctina dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec zruší pracovní poměr bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatel z důvodu zaviněného zaměstnancem před čerpáním dovolené, zaměstnanec o nárok na dovolenou přijde.
- Jestliže pracovní poměr skončí z výše uvedených důvodů po vyčerpání dovolené, ale ještě před koncem kalendářního roku, zaměstnavatel může požadovat zpět peněžitou náhradu za již vyčerpanou dovolenou. Tuto částku si může srazit z poslední výplaty.
- V ostatních případech skončení pracovního poměru před čerpáním dovolené má zaměstnanec nárok na její poměrnou část, pokud splnil podmínky pro vznik nároku.
- Za dny, které zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny po vyčerpání dovolené, ale před skončením pracovního poměru, může zaměstnavatel požadovat dvojnásobek denních peněžitých požitků připadajících na jeden den dovolené.
Na co si dát pozor
- Důvod skončení pracovního poměru je klíčový pro určení, zda zaměstnanec o nárok na dovolenou přijde, nebo zda bude muset vracet peněžní náhradu.
- Rozlišuje se, zda pracovní poměr skončil před nastoupením dovolené, nebo po jejím vyčerpání v daném kalendářním roce.
- Poměrná část dovolené se vypočítá jako jedna dvanáctina dovolené za každý měsíc trvání pracovního poměru v kalendářním roce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 108 Vliv skončení pracovního poměru na dovolenou (Zákoník práce)§ 110a (Zákoník práce)§ 18 (Nařízení vlády Československé socialisti)