§ 3 zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Zaměstnanec
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 3 zákona 323/2025 definuje, kdo je pro účely tohoto zákona považován za zaměstnance, a to odkazem na definice v jiných právních předpisech nebo na vztah zakládající účast na důchodovém pojištění. (§ 3 zákona č. 323/2025 Sb., zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnanec
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, poplatník
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 323/2025 Sb.
(1) Zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí
a) zaměstnanec podle zákona o nemocenském pojištění,
b) zaměstnanec podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,
c) fyzická osoba, kterou zaměstnavatel podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení zaměstnává nebo k níž je ve vztahu, který zakládá účast na důchodovém pojištění,
d) poplatník daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů, nebo
e) zaměstnanec podle zákoníku práce.
(2) Zahraničním zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba uvedená v § 87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro určení, zda je někdo zaměstnancem podle tohoto zákona, je nutné se podívat do definic zaměstnance v zákoně o nemocenském pojištění, zákoně o pojistném na sociální zabezpečení, zákoně o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, zákoně o daních z příjmů nebo zákoníku práce.
- Zahraničním zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí fyzická osoba, která splňuje podmínky uvedené v § 87 odst. 1 zákona o zaměstnanosti.
- Tato definice je klíčová pro zaměstnavatele, aby věděli, o kterých osobách mají povinnost podávat jednotné měsíční hlášení podle tohoto zákona.
Na co si dát pozor
- Definice zaměstnance pro účely tohoto zákona je široká a zahrnuje různé typy pracovních vztahů, které jsou definovány v jiných právních předpisech.
- Je třeba pečlivě zkoumat, zda konkrétní osoba spadá pod některou z uvedených definic, aby zaměstnavatel splnil své povinnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 336 Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím pr (Zákon zákoník práce)§ 49 OBČANSKÝ ZAMĚSTNANEC (Zákon o Celní správě České republiky)§ 124 Příplatek za vedení (Zákon zákoník práce)§ 2 Bližší podrobnosti o kontrolních metodách (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 233 POUŽITÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)