§ 4 zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – Zaměstnání
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 323/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 4 zákona 323/2025 definuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí „zaměstnáním“ a „dnem nástupu do zaměstnání“, přičemž zahrnuje různé typy pracovních vztahů a upřesňuje, jak se postupuje v případě více vztahů nebo určení data nástupu. (§ 4 zákona č. 323/2025 Sb., zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaměstnání
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 323/2025 Sb.
(1) Zaměstnáním se pro účely tohoto zákona rozumí
a) základní pracovněprávní vztah podle zákoníku práce,
b) služební poměr podle zákona o státní službě,
c) služební poměr příslušníků bezpečnostních sborů a vojáků v činné službě, nebo
d) jiný právní vztah, s nímž je spojena povinnost zaměstnavatele sdělovat údaje některým orgánům veřejné moci způsobem stanoveným tímto zákonem.
(2) Je-li mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem více právních vztahů podle odstavce 1, považuje se za zaměstnání jednotlivě každý z nich.
(3) Dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání se pro účely tohoto zákona rozumí
a) den nástupu do zaměstnání podle zákona o nemocenském pojištění,
b) den nástupu k výkonu práce podle zákona o zaměstnanosti, nelze-li použít den podle písmene a),
c) den, kdy pro účely zákona o daních z příjmů vznikla zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci plnění, nelze-li použít den podle písmene a) nebo b), nebo
d) den, kdy zaměstnavatel pro účely zákona o daních z příjmů poprvé poskytl plnění zaměstnanci, nelze-li použít den podle písmen a) až c).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Široký rozsah pojmu zaměstnání: Pod pojem „zaměstnání“ nespadá pouze klasický pracovní poměr podle zákoníku práce, ale i služební poměry (státní služba, bezpečnostní sbory, vojáci) a jakékoli jiné právní vztahy, kde má zaměstnavatel povinnost hlásit údaje veřejným orgánům podle tohoto zákona.
- Každý vztah se počítá zvlášť: Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více právních vztahů, které splňují definici zaměstnání (například hlavní pracovní poměr a dohodu o pracovní činnosti, pokud by spadala pod definici písmene d)), každý z těchto vztahů se pro účely tohoto zákona považuje za samostatné zaměstnání.
- Určení dne nástupu: Den nástupu do zaměstnání se stanovuje postupně podle několika kritérií: primárně podle zákona o nemocenském pojištění, poté podle zákona o zaměstnanosti, a pokud ani to nelze, tak podle okamžiku vzniku povinnosti poskytovat plnění nebo prvního poskytnutí plnění pro účely zákona o daních z příjmů.
- Důsledky pro hlášení: Tato definice má přímý dopad na to, jaké vztahy a od kdy musí zaměstnavatelé hlásit v rámci jednotného měsíčního hlášení, jelikož se vztahuje na všechny typy „zaměstnání“ a „dny nástupu“ definované v tomto paragrafu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí pečlivě posoudit všechny právní vztahy se svými zaměstnanci, aby zjistili, zda spadají pod definici „zaměstnání“ podle tohoto zákona, a to i v případě, že se nejedná o typický pracovní poměr.
- Při určování dne nástupu do zaměstnání je nutné dodržet stanovenou hierarchii kritérií (odstavec 3), aby bylo zajištěno správné a včasné hlášení.
- V případě více právních vztahů s jedním zaměstnancem je třeba každý z nich evidovat a hlásit samostatně jako „zaměstnání“, což může zvýšit administrativní zátěž.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 119a SDÍLENÉ ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ (Zákon o zaměstnanosti)§ 26 Zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání (Zákon o zaměstnanosti)§ 22 Zájemce o zaměstnání (Zákon o zaměstnanosti)§ 23 Evidence zájemců o zaměstnání (Zákon o zaměstnanosti)§ 8 Přerušení zaměstnání (Zákon o sociálním zabezpečení)