§ 124 zákoník práce – Příplatek za vedení
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že vedoucím zaměstnancům a některým dalším osobám s řídícími pravomocemi náleží příplatek za vedení, jehož výše se odvíjí od stupně řízení a náročnosti řídící práce. Příplatek za vedení je nárokový, tedy zaměstnavatel ho musí vyplatit, pokud jsou splněny podmínky. (§ 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za vedení
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to…“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je…“
- Judikatura: na § 124 odkazuje 12 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Příplatek za vedení“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.
(2) Příplatek za vedení přísluší také
a) zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci,
b) zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
(3) Výše příplatku za vedení činí:
Stupeň řízeníVýše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen1. stupeň řízení:
Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců5 až 302. stupeň řízení:
Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců15 až 403. stupeň řízení:
Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení 20 až 504. stupeň řízení:
Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, náměstek člena vlády, vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, vedoucí Kanceláře Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Senátu Parlamentu České republiky, vedoucí Kanceláře Veřejného ochránce práv, finanční arbitr a ředitel Ústavu pro studium totalitních režimů30 až 60
(4) Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příplatek za vedení je nárokový, tedy zaměstnavatel ho musí vyplatit, pokud jsou splněny podmínky.
- Výše příplatku se pohybuje v rozmezí procent z platového tarifu a závisí na tom, jaký stupeň řízení vedoucí zaměstnanec vykonává.
- Příplatek náleží i zástupcům vedoucích zaměstnanců, kteří trvale zastupují vedoucího v plném rozsahu, nebo zaměstnancům, kteří zastupují vedoucího na vyšším stupni řízení déle než 4 týdny a zastupování není součástí jejich pracovní smlouvy.
- I zaměstnanci, který není formálně vedoucím, ale organizuje, řídí a kontroluje práci jiných zaměstnanců a dává jim závazné pokyny, náleží příplatek za vedení.
Na co si dát pozor
- U zástupce vedoucího zaměstnance je důležité, aby zastupování bylo upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem zaměstnavatele.
- U dočasného zastupování vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení je klíčové, aby zastupování trvalo déle než 4 týdny a nebylo součástí povinností z pracovní smlouvy.
- Procentuální rozpětí příplatku se liší podle stupně řízení a pro zaměstnance, kteří nejsou vedoucími, ale mají řídící pravomoci, je stanoveno zvláštní rozpětí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 124
Jak soudy aplikují § 124
… zařazení do 13. platové třídy poskytován, žalobce za období od 1. 1. 2018 do 31. 8. 2019 vyčíslil celkem na 74 992 Kč. Vzhledem k tomu, že žalobce pro žalovaného vykonával práci prvního hráče spojenou s vedením klarinetové skupiny a vůči ostatním členům skupiny plnil úkoly vedoucího zaměstnance, příslušel mu podle § 124 odst. 1 zákoníku práce také příplatek za vedení ve výši nejméně 5 % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen.
Žalobu zdůvodnil zejména tím, že pracoval u žalovaného na základě uzavřené pracovní smlouvy ze dne 30. 4. 2014 jako vychovatel a po uzavření dodatku č. 3 ze dne 1. 8. 2016 k této pracovní smlouvě jako vedoucí vychovatel, že mu tak s účinností od 1. 8. 2016 vznikl podle § 124 zákoníku práce nárok na příplatek za vedení, že byl v souladu s náplní práce zařazen do třetího stupně řízení, v němž mu vznikl nárok na výplatu příplatku za vedení v rozsahu 20 – 50 % z nejvyššího platového tarifu, do něhož je zařazen, a že dne 1. 5. 2017 byla žalovaným provedena …
Zkušenosti nabyté zaměstnancem se do celkové výše platu zaměstnance projeví prostřednictvím platového stupně určeného podle doby jeho započitatelné praxe (srov. § 123 odst. 4 zák. práce) a okolnost, že se jedná o vedoucího zaměstnance, se promítne v příplatku za vedení, který mu přísluší podle ustanovení § 124 zák. práce, tyto skutečnosti však nemohou mít vliv na určení platové třídy zaměstnance.
Právní otázky
Související
§ 175 Příplatek za zastupování (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 9 Příplatek za vedení (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 8 Příplatek za vedení (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 139 Příplatek za vedení (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Příplatek za vedení (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)