§ 2 Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci – Výše minimálních mzdových tarifů
Nařízení vlády o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci · 333/1993 Sb. · § 2 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 333/1993 stanovuje minimální mzdové tarify pro 12 tarifních stupňů, a to jak hodinovou, tak měsíční sazbu, při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
§ 2 Výše minimálních mzdových tarifů
(1) Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí:
Tarifní stupeň v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 48,10 7 955 2. 50,10 8 280 3. 52,30 8 650 4. 55,00 9 090 5. 58,70 9 710 6. 63,10 10 440 7. 68,10 11 260 8. 73,90 12 210 9. 80,30 13 270 10. 88,10 14 570 11. 97,50 16 120 12. 108,30 17 900.
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví.
(3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době.
(4) Výše minimálního mzdového tarifu činí:
a) 90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
b) 80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance,1a)
c) 75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d) 50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
Paragraf 2 nařízení vlády 333/1993 stanovuje minimální mzdové tarify pro 12 tarifních stupňů, a to jak hodinovou, tak měsíční sazbu, při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
Co to znamená v praxi
Váš zaměstnavatel vám musí zaplatit minimálně částku odpovídající vašemu tarifnímu stupni, například pro 1. tarifní stupeň je to 48,10 Kč za hodinu nebo 7 955 Kč za měsíc.
Pokud pracujete méně než 40 hodin týdně, hodinová sazba se úměrně upraví.
Jestliže máte kratší pracovní dobu nebo neodpracujete všechny dny v měsíci, dostanete minimální mzdu odpovídající odpracované době.
Mladiství zaměstnanci, invalidní důchodci nebo zaměstnanci ve věku 18 až 21 let v prvním zaměstnání mají nárok na snížené minimální mzdové tarify (např. 90 % pro 18-21 let po dobu 6 měsíců, 80 % pro mladistvé, 75 % pro částečné invalidní důchodce, 50 % pro plné invalidní důchodce).
Příklad
Pan Novák pracuje jako pomocný dělník (1. tarifní stupeň) na plný úvazek 40 hodin týdně. Zaměstnavatel mu musí zaplatit minimálně 7 955 Kč měsíčně.
Na co si dát pozor
Snížené tarify platí pro zaměstnance ve věku 18 až 21 let jen po dobu 6 měsíců od vzniku prvního pracovního poměru.
Snížené tarify se týkají i mladistvých zaměstnanců a zaměstnanců s invalidním důchodem.