§ 14 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Minimální mzdové tarify
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona č. 1/1992 Sb. stanovuje, že pokud není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, nesmí být nižší než příslušný minimální mzdový tarif, přičemž do této mzdy se nezapočítávají některé příplatky. Pokud ve firmě není kolektivní smlouva nebo v ní není mzda sjednána, musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdové tarify stanovené vládou. (§ 14 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Minimální mzdové tarify
- Judikatura: na § 14 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) V případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, nesmí být mzda nižší než příslušný minimální mzdový tarif. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek a příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci podle tohoto zákona.
(2) Vláda stanoví nařízením minimální mzdové tarify odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a vyjádřené tarifními stupni, popřípadě podmínky pro určení minimálních mzdových tarifů a jejich výše.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud ve firmě není kolektivní smlouva nebo v ní není mzda sjednána, musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdové tarify stanovené vládou.
- Do výpočtu, zda je dodržen minimální mzdový tarif, se nezapočítává mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a příplatek za práci v noci.
- Vláda určuje výši těchto minimálních mzdových tarifů nařízením, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí sledovat vládní nařízení, která stanovují minimální mzdové tarify, aby zajistil jejich dodržování.
- Při výpočtu, zda je dosaženo minimálního mzdového tarifu, je nutné správně vyloučit uvedené příplatky, aby nedošlo k chybnému posouzení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 14
Jak soudy aplikují § 14
Rozhodnutím Úřadu práce hl. města Prahy ze dne 20. 1. 2005, č. j. ÚP/10/67/2005/OpaK/SŘR/Va, byla žalobci uložena pokuta podle § 140 odst. 3 písm. a) s odkazem na § 141 odst. 7 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, pokuta ve výši 250 000 Kč. Podle výroku rozhodnutí byla pokuta uložena za zaviněné porušení § 14 odst. 1 zákona č. 1/1992 Sb. o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, v platném znění + § 2 odst. 1 nařízení vlády č. 333/1993 Sb., v platném znění, dále § 32 odst. 3 písm. b) zákoníku práce a § 81 odst. 1, 2 zákona č. …
Související
§ 1 (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 1 (Nařízení vlády o stanovení minimálních m)§ 2 Výše minimálních mzdových tarifů (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 1 (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 6 ÚČASTNÍCI PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ (Zákoník práce)