§ 14 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Minimální mzdové tarify
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 zákona č. 1/1992 Sb. stanovuje, že pokud není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, nesmí být nižší než příslušný minimální mzdový tarif, přičemž do této mzdy se nezapočítávají některé příplatky.
§ 14 Minimální mzdové tarify
(1) V případě, kdy není uzavřena kolektivní smlouva nebo mzda není v kolektivní smlouvě sjednána, nesmí být mzda nižší než příslušný minimální mzdový tarif. Do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek a příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci podle tohoto zákona.
(2) Vláda stanoví nařízením minimální mzdové tarify odstupňované podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a vyjádřené tarifními stupni, popřípadě podmínky pro určení minimálních mzdových tarifů a jejich výše.
Paragraf 14 zákona č. 1/1992 Sb. stanovuje, že pokud není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, nesmí být nižší než příslušný minimální mzdový tarif, přičemž do této mzdy se nezapočítávají některé příplatky.
Co to znamená v praxi
Pokud ve firmě není kolektivní smlouva nebo v ní není mzda sjednána, musí zaměstnavatel dodržet minimální mzdové tarify stanovené vládou.
Do výpočtu, zda je dodržen minimální mzdový tarif, se nezapočítává mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a příplatek za práci v noci.
Vláda určuje výši těchto minimálních mzdových tarifů nařízením, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí sledovat vládní nařízení, která stanovují minimální mzdové tarify, aby zajistil jejich dodržování.
Při výpočtu, zda je dosaženo minimálního mzdového tarifu, je nutné správně vyloučit uvedené příplatky, aby nedošlo k chybnému posouzení.