Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 7

§ 7 vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací – Veřejně prospěšné práce

Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací · 35/1997 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 35/1997 definuje krátkodobé pracovní umístění uchazeče o zaměstnání na veřejně prospěšné práce jako dobu nepřesahující 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Pokud jste uchazeč o zaměstnání a nastoupíte na veřejně prospěšné práce, vaše pracovní umístění bude trvat maximálně 12 měsíců. (§ 7 zákona č. 35/1997 Sb., vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšných prací, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Veřejně prospěšné práce
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 35/1997 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Krátkodobým pracovním umístěním uchazeče o zaměstnání na veřejně prospěšné práce se rozumí doba nepřesahující 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců ode dne sjednaného nástupu uchazeče o zaměstnání na tyto práce.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud jste uchazeč o zaměstnání a nastoupíte na veřejně prospěšné práce, vaše pracovní umístění bude trvat maximálně 12 měsíců.
  • Tato lhůta 12 měsíců se počítá ode dne, kdy jste měli na tyto práce nastoupit.
  • Po uplynutí 12 měsíců již nejste považován za krátkodobě umístěného na veřejně prospěšných pracích podle této vyhlášky.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 62 Obecně prospěšné práce (Zákon trestní zákoník)§ 104 OPATŘENÍ A NÁSTROJE (Zákon o zaměstnanosti)§ 53 Ukládání více trestů samostatně a vedle sebe (Zákon trestní zákoník)§ 5 Společensky účelná pracovní místa a veřejně p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 5 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)