§ 17 nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – Hodnocení zdravotního rizika
Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci · 361/2007 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 17 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. stanovuje povinnost zaměstnavatele hodnotit zdravotní rizika spojená s expozicí zaměstnanců určitým nebezpečným látkám, aby bylo možné chránit jejich zdraví. Pokud zaměstnanci přicházejí do styku s látkami uvedenými v § 16 (chemické karcinogeny, mutageny, látky toxické pro reprodukci), musí zaměstnavatel zjistit, jakým typem, v jaké míře a po jak dlouhou dobu jsou těmto látkám vystaveni. (§ 17 zákona č. 361/2007 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hodnocení zdravotního rizika
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 16
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 361/2007 Sb.
(1) Pokud může být jakákoli činnost spojena s expozicí zaměstnance látkám uvedeným v § 16, musí být stanoveny typ, výše a trvání této expozice, aby mohla být vyhodnocena veškerá nebezpečí pro zdraví zaměstnance a stanovena odpovídající opatření k ochraně jeho zdraví.
(2) Hodnocení podle odstavce 1 se opakuje pravidelně nejméně jedenkrát ročně a dále vždy, když dojde ke změně pracovních podmínek, která může mít vliv na výši expozice zaměstnance.
(3) Při hodnocení míry rizika musí být zhodnoceny všechny způsoby expozice zaměstnance včetně vstřebávání kůží a další skutečnosti, které mohou mít vliv na zdraví zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanci přicházejí do styku s látkami uvedenými v § 16 (chemické karcinogeny, mutageny, látky toxické pro reprodukci), musí zaměstnavatel zjistit, jakým typem, v jaké míře a po jak dlouhou dobu jsou těmto látkám vystaveni.
- Na základě zjištěných informací je nutné vyhodnotit všechna možná zdravotní rizika pro zaměstnance a stanovit konkrétní opatření k jejich ochraně.
- Toto hodnocení rizik se musí provádět pravidelně, minimálně jednou ročně.
- Hodnocení se musí opakovat i v případě, že dojde ke změně pracovních podmínek, která by mohla ovlivnit míru expozice zaměstnance.
- Při hodnocení rizik je třeba zohlednit všechny způsoby, jakými se látky mohou do těla dostat (např. vdechnutím, vstřebáním kůží) a další faktory, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 18 Hodnocení zdravotního rizika (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 23 Hodnocení zdravotního rizika při práci s biol (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 27 Hodnocení zdravotního rizika, bližší požadavk (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 16 Určení a hodnocení rizika vibrací (Nařízení vlády o ochraně zdraví před nep)§ 17 Hodnocení rizika vibrací a opatření k ochraně (Nařízení vlády o ochraně zdraví před nep)