§ 59 zákon o zaměstnanosti – Evidence vedená agenturami práce
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 59 zákona o zaměstnanosti stanovuje, jaké evidence musí agentury práce vést o své činnosti a jaké statistické údaje jsou povinny hlásit Ministerstvu práce a sociálních věcí, které je následně zveřejňuje. Agentury práce musí pečlivě evidovat počet volných míst, na která zprostředkovávají zaměstnání, a také počet fyzických osob, které umístily. (§ 59 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Agentury práce jsou povinny vést evidenci
a) počtu volných míst, na které je požadováno zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. a),
b) jimi umísťovaných fyzických osob,
c) jejich zaměstnanců, jimž zprostředkovávají zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. b).
(2) Agentury práce pro statistické účely sdělují do 31. ledna běžného roku ministerstvu tyto údaje za předchozí kalendářní rok:
a) počet volných míst, na která bylo požadováno zprostředkování zaměstnání podle § 14 odst. 1 písm. a),
b) počet jimi umístěných fyzických osob, z toho počet uchazečů o zaměstnání umístěných na základě dohody s Úřadem práce podle § 119a,
c) počet jejich zaměstnanců, kteří byli dočasně přiděleni k výkonu práce u uživatele, přičemž se uvede zvlášť počet občanů České republiky, počet občanů Evropské unie, počet občanů ostatních členských států Evropského hospodářského prostoru a Švýcarska a počet ostatních cizinců podle státní příslušnosti,
d) identifikaci uživatele, ke kterému byli zaměstnanci agentury práce dočasně přiděleni,
e) počet zaměstnanců podle skupin Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné Českým statistickým úřadem110) přidělených ke každému uživateli.
(3) Údaje podle odstavce 2 písm. c) až e) agentury práce sdělují prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení podle zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „jednotné měsíční hlášení“).
(4) Ministerstvo zveřejní na svých internetových stránkách zobecněné informace poskytnuté podle odstavce 2 písm. a) až c) a e).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Agentury práce musí pečlivě evidovat počet volných míst, na která zprostředkovávají zaměstnání, a také počet fyzických osob, které umístily.
- Dále vedou evidenci svých zaměstnanců, které dočasně přidělují k výkonu práce u jiných uživatelů.
- Každoročně do 31. ledna musí agentury práce zaslat ministerstvu podrobné statistické údaje za předchozí kalendářní rok, včetně rozdělení zaměstnanců podle státní příslušnosti a klasifikace zaměstnání.
- Ministerstvo práce a sociálních věcí pak zveřejňuje zobecněné informace z těchto hlášení na svých internetových stránkách.
Na co si dát pozor
- Agentury práce musí dodržovat stanovené termíny pro odevzdávání statistických údajů.
- Údaje o dočasně přidělených zaměstnancích se hlásí prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 59
Jak soudy aplikují § 59
Z obsahu správních spisů soud zjistil, že úřad práce oznámil dne 17. 3. 2022 žalobci zahájení správního řízení ve věci odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání z důvodu opakovaného nesplnění oznamovací povinnosti podle § 59 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., ve znění do 30. 6. 2023 (dále jen „zákon o zaměstnanosti“).
Jeho přílohou byl podnět Generálního ředitelství Úřadu práce ČR („generální ředitelství“), podle kterého žalobkyně nesdělila statistické údaje o své zprostředkovatelské činnosti za rok 2017, jak jí ukládá § 59 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti („zákon o zaměstnanosti“).
V uvedených věcech šlo o odejmutí povolení ke zprostředkování zaměstnání z důvodu opakovaného neplnění oznamovací povinnosti dle § 59 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.