§ 16 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření – SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o změně a doplnění vyhlášky č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních a organizačních opatření · 4/1979 Sb. · § 16 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 16 stanovuje společná pravidla pro přechod pracovníků mezi organizacemi nebo v rámci jedné organizace, zejména ohledně povinnosti zaškolení či přeškolení a způsobu poskytování mzdového vyrovnání a náborových příspěvků.
§ 16 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(1) Při přechodu pracovníků podle této části (§ 8 až 15) platí o povinnosti organizace zaškolit nebo přeškolit pracovníka přijatého do pracovního poměru ustanovení § 3 odst. 6; jde-li o přechod v rámci téže organizace, platí toto ustanovení obdobně. O posuzování pracovněprávního vztahu pracovníka, který bez zbytečného průtahu přejde do jiné organizace, platí ustanovení § 3 odst. 7.
(2) Mzdové vyrovnání při přechodech podle této části poskytuje pracovníkovi organizace, která ho přijala do pracovního poměru, popřípadě organizace, v jejímž rámci pracovník přešel bez rozvázání pracovního poměru na jiné pracoviště (§ 8 odst. 1, § 14). Totéž platí o náborovém příspěvku (§ 10) a ostatních náležitostech podle vyhlášky č. 33/1974 Sb., pokud je podle ustanovení § 11 odst. 2 uvedené vyhlášky nevyplácí okresní národní výbor, jakož i o zvýšeném náborovém příspěvku (§ 11). Mzdové vyrovnání poskytuje organizace v termínech určených pro výplatu mzdy z ostatních osobních nákladů,1) náborový příspěvek, ostatní náležitosti podle vyhlášky č. 33/1974 Sb. a zvýšený náborový příspěvek se nezahrnují do mzdových prostředků, ale organizace je hradí jako finanční náklady placené obyvatelstvu.
(3) Zvýšený náborový příspěvek se nezahrnuje do základu pro zjištění průměrného výdělku.5)
ČÁST PÁTÁ
Paragraf 16 stanovuje společná pravidla pro přechod pracovníků mezi organizacemi nebo v rámci jedné organizace, zejména ohledně povinnosti zaškolení či přeškolení a způsobu poskytování mzdového vyrovnání a náborových příspěvků.
Co to znamená v praxi
Organizace, která přijme pracovníka nebo do které pracovník přejde v rámci téže organizace, má povinnost ho zaškolit nebo přeškolit, pokud je to potřeba.
Mzdové vyrovnání a náborové příspěvky vyplácí organizace, která pracovníka přijala nebo v jejímž rámci pracovník přešel na jiné pracoviště.
Mzdové vyrovnání se vyplácí v termínech výplaty mzdy z ostatních osobních nákladů, zatímco náborové příspěvky a další náležitosti se hradí jako finanční náklady placené obyvatelstvu a nezahrnují se do mzdových prostředků.
Zvýšený náborový příspěvek se nezapočítává do základu pro výpočet průměrného výdělku.
🔔 Hlídat změny § 16 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.