Stručně: Paragraf 118 zákona 42/1970 stanovuje pravidla pro odměňování práce ve svátek a náhradu mzdy za svátek, pokud pracovník nepracoval.
§ 118 Mzda a náhrada mzdy za svátky
(1) Za práci ve svátek přísluší pracovníku za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy příplatek ve výši jeho průměrného výdělku připadajícího na jednu hodinu. Příplatek se poskytuje i za práci konanou ve svátek, který připadne na den nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(2) Příplatek za práci ve svátek nepřísluší
a) pracovníkům, kterým se za práci konanou ve svátek poskytne náhradní volno; toto náhradní volno může organizace pracovníku poskytnout jen na jeho žádost;
b) pracovníkům, u nichž bylo přihlédnuto k případné práci přesčas již při stanovení mzdy; za práci konanou ve svátek jim přísluší náhradní volno.
(3) Pracovníku, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší také pracovníku za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno.
(4) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší pracovníku, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou organizací na svátek (§ 91 odst. 4), popřípadě část některé z těchto směn. O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Paragraf 118 zákona 42/1970 stanovuje pravidla pro odměňování práce ve svátek a náhradu mzdy za svátek, pokud pracovník nepracoval.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete ve svátek, máte nárok na běžnou mzdu a navíc příplatek ve výši vašeho průměrného hodinového výdělku. To platí i v případě, že svátek připadne na den vašeho nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Místo příplatku za práci ve svátek vám může být poskytnuto náhradní volno, ale pouze na vaši žádost.
Pokud jste nepracovali, protože svátek připadl na váš obvyklý pracovní den, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Náhrada mzdy za svátek vám nepřísluší, pokud jste neomluveně zameškali směnu bezprostředně před svátkem, po svátku nebo směnu nařízenou na svátek.
Na co si dát pozor
Náhradní volno za práci ve svátek vám organizace může poskytnout pouze na vaši žádost.
Pokud vám byla mzda stanovena s přihlédnutím k případné práci přesčas, za práci ve svátek vám přísluší náhradní volno, nikoli příplatek.
O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.