§ 118 zákoník práce – Mzda a náhrada mzdy za svátky
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 118 zákona 42/1970 stanovuje pravidla pro odměňování práce ve svátek a náhradu mzdy za svátek, pokud pracovník nepracoval. Pokud pracujete ve svátek, máte nárok na běžnou mzdu a navíc příplatek ve výši vašeho průměrného hodinového výdělku. (§ 118 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda a náhrada mzdy za svátky
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…hodinu vedle mzdy příplatek ve výši jeho průměrného výdělku připadajícího na jednu hodinu“
- Odkazuje na: § 91
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Za práci ve svátek přísluší pracovníku za každou odpracovanou hodinu vedle mzdy příplatek ve výši jeho průměrného výdělku připadajícího na jednu hodinu. Příplatek se poskytuje i za práci konanou ve svátek, který připadne na den nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(2) Příplatek za práci ve svátek nepřísluší
a) pracovníkům, kterým se za práci konanou ve svátek poskytne náhradní volno; toto náhradní volno může organizace pracovníku poskytnout jen na jeho žádost;
b) pracovníkům, u nichž bylo přihlédnuto k případné práci přesčas již při stanovení mzdy; za práci konanou ve svátek jim přísluší náhradní volno.
(3) Pracovníku, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla v důsledku svátku. Náhrada mzdy v této výši přísluší také pracovníku za den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno.
(4) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší pracovníku, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou organizací na svátek (§ 91 odst. 4), popřípadě část některé z těchto směn. O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete ve svátek, máte nárok na běžnou mzdu a navíc příplatek ve výši vašeho průměrného hodinového výdělku. To platí i v případě, že svátek připadne na den vašeho nepřetržitého odpočinku v týdnu.
- Místo příplatku za práci ve svátek vám může být poskytnuto náhradní volno, ale pouze na vaši žádost.
- Pokud jste nepracovali, protože svátek připadl na váš obvyklý pracovní den, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
- Náhrada mzdy za svátek vám nepřísluší, pokud jste neomluveně zameškali směnu bezprostředně před svátkem, po svátku nebo směnu nařízenou na svátek.
Na co si dát pozor
- Náhradní volno za práci ve svátek vám organizace může poskytnout pouze na vaši žádost.
- Pokud vám byla mzda stanovena s přihlédnutím k případné práci přesčas, za práci ve svátek vám přísluší náhradní volno, nikoli příplatek.
- O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 42 Poskytování nemocenského (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 42 Poskytování nemocenského (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 9 (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 5 Mzda za odpadlou pracovní dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 36 Služba konaná nad základní dobu služby v týdn (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)