§ 124 zákoník práce – Překážky na straně pracovníka
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 124 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví povinnost organizace poskytnout pracovníkovi volno pro výkon veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud je nelze vykonat mimo pracovní dobu, a upravuje, kdo hradí náhradu mzdy v těchto případech. (§ 124 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překážky na straně pracovníka
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace poskytne pracovníku pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu.
(2) Krátkodobě uvolněnému pracovníku poskytne náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku zpravidla organizace, u níž je v pracovním poměru. Pracovníku uvolněnému dlouhodobě pro výkon veřejné funkce nebo pro jinou činnost pro společenskou organizaci poskytne organizace, pro kterou byl uvolněn, přiměřenou odměnu, která se posuzuje jako mzda; náhrada mzdy od organizace, u níž je v pracovním poměru, mu nepřísluší.
(3) Vláda nebo orgán jí zmocněný může po projednání s Ústřední radou odborů stanovit, kdy při krátkodobém uvolnění pracovníka mu poskytne náhradu mzdy organizace, pro niž je v té době činný, nebo kdy tato organizace uhradí náhradu mzdy organizaci, která jej uvolnila.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí uvolnit pracovníka z práce, pokud má vykonávat veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu a nelze to udělat po pracovní době.
- Při krátkodobém uvolnění hradí náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku zpravidla organizace, u které je pracovník zaměstnán.
- Při dlouhodobém uvolnění pro výkon veřejné funkce nebo činnosti pro společenskou organizaci hradí odměnu organizace, pro kterou byl pracovník uvolněn, a tato odměna se posuzuje jako mzda; původní organizace náhradu mzdy neplatí.
- Vláda nebo jí zmocněný orgán může stanovit, kdy při krátkodobém uvolnění hradí náhradu mzdy organizace, pro kterou je pracovník činný, nebo kdy tato organizace uhradí náhradu mzdy původní organizaci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Překážky v práci (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 30 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)