§ 29 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 29 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 29 nařízení vlády 54/1975 stanovuje pravidla pro oznamování a prokazování překážek v práci ze strany pracovníka a upravuje výplatu náhrady mzdy za dobu těchto překážek.
§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
(1) Je-li překážka v práci pracovníku předem známa, je povinen včas požádat organizaci o poskytnutí pracovního volna. Jinak je pracovník povinen uvědomit organizaci o překážce a o předpokládaném jejím trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci a její trvání je pracovník povinen organizaci prokázat. Organizace smí poskytnout pracovní volno a náhradu mzdy jen v nezbytně nutném rozsahu.
(3) Náhrada mzdy za dobu zameškanou pro překážky v práci se vyplácí ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy. Náhrada mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem stanoveným k nástupu této služby.
(4) O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Paragraf 29 nařízení vlády 54/1975 stanovuje pravidla pro oznamování a prokazování překážek v práci ze strany pracovníka a upravuje výplatu náhrady mzdy za dobu těchto překážek.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovník ví o překážce v práci předem, musí včas požádat organizaci o volno; jinak je povinen organizaci o překážce a její předpokládané délce informovat bez zbytečného odkladu.
Pracovník musí organizaci prokázat existenci překážky v práci a její trvání. Organizace poskytne volno a náhradu mzdy jen v nezbytně nutném rozsahu.
Náhrada mzdy za překážky v práci se vyplácí v běžných výplatních termínech, s výjimkou náhrady mzdy za první dva týdny vojenské služby, která se vyplácí nejpozději tři dny před nástupem.
O tom, zda se jedná o neomluvené zameškání práce, rozhoduje organizace po dohodě se závodním výborem.
Na co si dát pozor
Je důležité dodržet oznamovací povinnost, a to buď předem, nebo bez zbytečného průtahu.
Pracovník má povinnost překážku v práci a její trvání prokázat.
Organizace má právo omezit poskytnutí volna a náhrady mzdy na nezbytně nutný rozsah.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.