§ 29 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 29 nařízení vlády 54/1975 stanovuje pravidla pro oznamování a prokazování překážek v práci ze strany pracovníka a upravuje výplatu náhrady mzdy za dobu těchto překážek. Pokud pracovník ví o překážce v práci předem, musí včas požádat organizaci o volno; jinak je povinen organizaci o překážce a její předpokládané délce informovat bez zbytečného odkladu. (§ 29 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o překážkách v práci na straně pracovníka
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Náhrada mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem stanoveným k nástupu této služby.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Je-li překážka v práci pracovníku předem známa, je povinen včas požádat organizaci o poskytnutí pracovního volna. Jinak je pracovník povinen uvědomit organizaci o překážce a o předpokládaném jejím trvání bez zbytečného průtahu.
(2) Překážku v práci a její trvání je pracovník povinen organizaci prokázat. Organizace smí poskytnout pracovní volno a náhradu mzdy jen v nezbytně nutném rozsahu.
(3) Náhrada mzdy za dobu zameškanou pro překážky v práci se vyplácí ve výplatních termínech určených pro výplatu mzdy. Náhrada mzdy za prvé dva týdny vojenské základní nebo náhradní služby se vyplácí nejpozději tři dny přede dnem stanoveným k nástupu této služby.
(4) O tom, zda jde o neomluvené zameškání směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním výborem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracovník ví o překážce v práci předem, musí včas požádat organizaci o volno; jinak je povinen organizaci o překážce a její předpokládané délce informovat bez zbytečného odkladu.
- Pracovník musí organizaci prokázat existenci překážky v práci a její trvání. Organizace poskytne volno a náhradu mzdy jen v nezbytně nutném rozsahu.
- Náhrada mzdy za překážky v práci se vyplácí v běžných výplatních termínech, s výjimkou náhrady mzdy za první dva týdny vojenské služby, která se vyplácí nejpozději tři dny před nástupem.
- O tom, zda se jedná o neomluvené zameškání práce, rozhoduje organizace po dohodě se závodním výborem.
Na co si dát pozor
- Je důležité dodržet oznamovací povinnost, a to buď předem, nebo bez zbytečného průtahu.
- Pracovník má povinnost překážku v práci a její trvání prokázat.
- Organizace má právo omezit poskytnutí volna a náhrady mzdy na nezbytně nutný rozsah.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 29 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 30 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 8 Společná a závěrečná ustanovení (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 104 Překážky ve službě na straně státního zaměstn (Zákon o státní službě)