Stručně: Paragraf 36 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze dohodou mezi zaměstnavatelem (organizací) a zaměstnancem (pracovníkem), přičemž písemná smlouva musí být změněna písemně, a že zaměstnanec je povinen konat jiný druh práce nebo práci v jiném místě jen výjimečně.
§ 36 Změny pracovního poměru
(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se organizace a pracovník na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí organizace provést písemně i její změnu.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě než byly sjednány v pracovní smlouvě, je pracovník povinen jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38.
Paragraf 36 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze dohodou mezi zaměstnavatelem (organizací) a zaměstnancem (pracovníkem), přičemž písemná smlouva musí být změněna písemně, a že zaměstnanec je povinen konat jiný druh práce nebo práci v jiném místě jen výjimečně.
Co to znamená v praxi
Jakákoli změna sjednaných podmínek v pracovní smlouvě (např. druh práce, místo výkonu práce, výše mzdy) vyžaduje souhlas obou stran – zaměstnavatele i zaměstnance.
Pokud byla původní pracovní smlouva uzavřena písemně, musí být i jakákoli její změna provedena písemně, aby byla platná.
Zaměstnanec není povinen vykonávat jinou práci nebo pracovat na jiném místě, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, s výjimkou situací popsaných v § 37 (převedení na jinou práci) a § 38 (pracovní cesta a přeložení).
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemůže jednostranně změnit obsah pracovní smlouvy bez souhlasu zaměstnance.
Písemná forma změny je klíčová pro právní jistotu, pokud byla smlouva původně písemná.