Co § 40 znamená v praxi?

Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. Bez vaší dohody vás k tomu nemůže nutit, s výjimkou případů, které stanoví zákoník práce. Jmenování na vedoucí pozici po vzniku pracovního poměru se také považuje za změnu pracovního poměru a vyžaduje dohodu. Změna pracovního poměru musí být provedena písemně, pokud se týká podstatných náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce.

§ 40 ZP – ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 40 · Pracovní právo

Stručně: Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 40 ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU (1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru. (2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně. (3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.

← § 39 celý předpis § 41 →

Výklad

Stručně

Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.

Co to znamená v praxi

Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. Bez vaší dohody vás k tomu nemůže nutit, s výjimkou případů, které stanoví zákoník práce.
Jmenování na vedoucí pozici po vzniku pracovního poměru se také považuje za změnu pracovního poměru a vyžaduje dohodu.
Změna pracovního poměru musí být provedena písemně, pokud se týká podstatných náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce.

Na co si dát pozor

Dohoda o změně pracovního poměru by měla být vždy písemná, aby se předešlo budoucím sporům.
Pokud zaměstnavatel požaduje změnu, která není v souladu s vaší pracovní smlouvou a nespadá pod zákonné výjimky, nejste povinen ji přijmout.