§ 40 zákoník práce – ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou. Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. (§ 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 33, § 37
- Judikatura: na § 40 odkazuje 69 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Změny pracovního poměru“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně.
(3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. Bez vaší dohody vás k tomu nemůže nutit, s výjimkou případů, které stanoví zákoník práce.
- Jmenování na vedoucí pozici po vzniku pracovního poměru se také považuje za změnu pracovního poměru a vyžaduje dohodu.
- Změna pracovního poměru musí být provedena písemně, pokud se týká podstatných náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce.
Na co si dát pozor
- Dohoda o změně pracovního poměru by měla být vždy písemná, aby se předešlo budoucím sporům.
- Pokud zaměstnavatel požaduje změnu, která není v souladu s vaší pracovní smlouvou a nespadá pod zákonné výjimky, nejste povinen ji přijmout.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 40
Jak soudy aplikují § 40
Tzv. nabídková povinnost představuje svojí povahou „přímus“ zaměstnavatele učinit zaměstnanci ofertu směřující k uzavření dohody o převedení na jinou práci (ke změně sjednaných pracovních podmínek) ve smyslu ustanovení § 40 odst. 1 zák. práce.
Tzv. nabídková povinnost představuje svojí povahou „přímus“ zaměstnavatele učinit zaměstnanci ofertu směřující k uzavření dohody o převedení na jinou práci (ke změně sjednaných pracovních podmínek) ve smyslu ustanovení § 40 odst. 1 zák. práce.
Proto je také stejným ustanovením zaměstnavateli stanovena povinnost nabídnout zaměstnanci jinou práci, odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci – učiněná oferta směřuje podle Nejvyššího soudu k uzavření dohody o změně obsahu pracovního poměru ohledně druhu práce (§ 40 odst. 1 zákoníku práce).
Právní otázky
Související
§ 36 Změny pracovního poměru (Zákoník práce)§ 36 Změny pracovního poměru (Zákoník práce)§ 27 VZNIK, ZMĚNY A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákoník práce)§ 3 Vznik, změny a skončení pracovního poměru (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 Vznik, změny a skončení pracovního poměru (Nařízení vlády Československé socialisti)