§ 40 Zákon zákoník práce – ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 40 · Pracovní právo
Stručně: Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.
§ 40 ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně.
(3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.
Obsah pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce, lze změnit pouze tehdy, když se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.
Co to znamená v praxi
Pokud chce zaměstnavatel, abyste dělal jinou práci nebo pracoval na jiném místě, než máte sjednáno v pracovní smlouvě, musí se s vámi na tom dohodnout. Bez vaší dohody vás k tomu nemůže nutit, s výjimkou případů, které stanoví zákoník práce.
Jmenování na vedoucí pozici po vzniku pracovního poměru se také považuje za změnu pracovního poměru a vyžaduje dohodu.
Změna pracovního poměru musí být provedena písemně, pokud se týká podstatných náležitostí pracovní smlouvy, jako je druh práce nebo místo výkonu práce.
Na co si dát pozor
Dohoda o změně pracovního poměru by měla být vždy písemná, aby se předešlo budoucím sporům.
Pokud zaměstnavatel požaduje změnu, která není v souladu s vaší pracovní smlouvou a nespadá pod zákonné výjimky, nejste povinen ji přijmout.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.