§ 36 zákoník práce – Změny pracovního poměru
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 36 stanoví, že sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze tehdy, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, přičemž písemná smlouva vyžaduje i písemnou změnu. Dále uvádí, že zaměstnanec je povinen konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než bylo sjednáno, jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38. (§ 36 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Změny pracovního poměru
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 37
- Judikatura: na § 36 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Jakákoli změna v pracovní smlouvě, například změna druhu práce, místa výkonu práce nebo výše mzdy, musí být oboustranně odsouhlasena.
- Pokud byla pracovní smlouva uzavřena písemně, musí být i jakákoli její změna provedena písemně.
- Zaměstnavatel nemůže jednostranně nařídit zaměstnanci konat jinou práci nebo pracovat na jiném místě, než je sjednáno v pracovní smlouvě, s výjimkou situací popsaných v § 37 (převedení na jinou práci) a § 38 (pracovní cesta a přeložení).
- Zaměstnanec má právo odmítnout konat práci, která neodpovídá sjednanému druhu práce nebo místu výkonu práce, pokud se nejedná o výjimečné případy dle § 37 a 38.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 36
Jak soudy aplikují § 36
… (§ 33 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb.). Ani skutečnost, že podle sjednané pracovní smlouvy nezačne zaměstnanec pro zaměstnavatele pracovat, neznamená však bez dalšího, že by pracovní poměr nevznikl (srov. § 33 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb.). Každá další změna sjednaného obsahu pracovní smlouvy se již řídí ustanoveními § 36 a násl. zákona č. 65/1965 Sb. To platí i v případě, že zaměstnanec začne vykonávat jiné, než v pracovní smlouvě sjednané práce (druh práce, funkci).
… ale i na případy, kdy zaměstnanec ke dni diskriminačního jednání již byl v pracovním poměru u zaměstnavatele a do výběrového řízení, v němž nebyl vybrán, se hlásil jako jeho zaměstnanec, neboť nejen vznik, ale i změny pracovního poměru jsou – nestanoví-li zákon jinak – podmíněny souhlasem obou stran (srov. ustanovení § 36 odst. 1 větu první zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, účinného do 31. 12. 2006, podle něhož lze sjednaný obsah pracovní smlouvy změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho …
Související
§ 40 ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákon zákoník práce)§ 36 Změny pracovního poměru (Zákoník práce)§ 27 VZNIK, ZMĚNY A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (Zákoník práce)§ 3 Vznik, změny a skončení pracovního poměru (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 1 Vznik, změny a skončení pracovního poměru (Nařízení vlády Československé socialisti)