Stručně: Paragraf 36 stanoví, že sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze tehdy, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, přičemž písemná smlouva vyžaduje i písemnou změnu. Dále uvádí, že zaměstnanec je povinen konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než bylo sjednáno, jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38.
§ 36 Změny pracovního poměru
(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38.
Paragraf 36 stanoví, že sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit pouze tehdy, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, přičemž písemná smlouva vyžaduje i písemnou změnu. Dále uvádí, že zaměstnanec je povinen konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než bylo sjednáno, jen výjimečně v případech uvedených v § 37 a 38.
Co to znamená v praxi
Jakákoli změna v pracovní smlouvě, například změna druhu práce, místa výkonu práce nebo výše mzdy, musí být oboustranně odsouhlasena.
Pokud byla pracovní smlouva uzavřena písemně, musí být i jakákoli její změna provedena písemně.
Zaměstnavatel nemůže jednostranně nařídit zaměstnanci konat jinou práci nebo pracovat na jiném místě, než je sjednáno v pracovní smlouvě, s výjimkou situací popsaných v § 37 (převedení na jinou práci) a § 38 (pracovní cesta a přeložení).
Zaměstnanec má právo odmítnout konat práci, která neodpovídá sjednanému druhu práce nebo místu výkonu práce, pokud se nejedná o výjimečné případy dle § 37 a 38.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.