§ 38 zákoník práce – Pracovní cesta a přeložení
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 38 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví podmínky, za kterých může organizace vyslat pracovníka na pracovní cestu nebo ho přeložit k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě. Organizace může vyslat pracovníka na pracovní cestu, ale jen na dobu nezbytné potřeby. (§ 38 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní cesta a přeložení
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…přeložit do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, nejdéle celkem na 90 dnů v kalendářním roce“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…mohou být výjimečně přeloženi do jiného místa i na delší dobu, nejdéle však na jeden rok, vyžaduje-li to zabezpečení zájmů obyvatelstva, a vyžadují-li to potřeby obrany…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Organizace může vyslat pracovníka na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu.
(2) Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze v rámci organizace, a jen když to nezbytně vyžaduje její provozní potřeba. Organizace je povinna s pracovníkem předem projednat důvod a dobu přeložení a přihlédnout k jeho oprávněným zájmům.
(3) Pokud se organizace nedohodne s pracovníkem jinak, může ho přeložit do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, nejdéle celkem na 90 dnů v kalendářním roce. Vláda může po projednání s Ústřední radou odborů pro některé skupiny pracovníků stanovit, že tito pracovníci mohou být výjimečně přeloženi do jiného místa i na delší dobu, nejdéle však na jeden rok, vyžaduje-li to zabezpečení zájmů obyvatelstva, a vyžadují-li to potřeby obrany státu, popřípadě i do jiné organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může vyslat pracovníka na pracovní cestu, ale jen na dobu nezbytné potřeby.
- Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa je možné pouze v rámci téže organizace a jen tehdy, když to nezbytně vyžaduje její provozní potřeba.
- Organizace musí předem projednat s pracovníkem důvod a dobu přeložení a zohlednit jeho oprávněné zájmy.
- Přeložení do jiného místa bez dohody s pracovníkem je omezeno na maximálně 90 dnů v kalendářním roce, s výjimkami stanovenými vládou pro určité skupiny pracovníků.
Na co si dát pozor
- Přeložení k soustavnému výkonu práce do jiného místa je možné jen v rámci téže organizace.
- Organizace musí vždy projednat důvod a dobu přeložení s pracovníkem a přihlédnout k jeho oprávněným zájmům.
- Bez dohody s pracovníkem je přeložení omezeno na 90 dnů v kalendářním roce, s výjimkami pro zvláštní případy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 41 Převedení na jinou práci, pracovní cesta a př (Zákon zákoník práce)§ 3 Pracovní cesta a přeložení (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 38 Pracovní cesta a přeložení (Zákoník práce)