§ 3 nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací – Pracovní cesta a přeložení
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací · 99/1987 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 99/1987 stanoví pravidla pro vysílání pracovníků na pracovní cesty a pro jejich přeložení na jiné místo výkonu práce, přičemž rozlišuje mezi dočasnými pracovními cestami a trvalým přeložením. Organizace může pracovníka vyslat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby, avšak maximálně na šest měsíců v kalendářním roce, pokud se s pracovníkem nedohodne na delší době. (§ 3 zákona č. 99/1987 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní cesta a přeložení
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…vyslat pracovníka na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, nejdéle však na dobu šesti měsíců v kalendářním roce, pokud se s pracovníkem nedohodne jinak.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Jen v dohodě s účastníkem může též organizace pracovníka přeložit na dobu delší jednoho roku.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1987 Sb.
(1) Organizace může vyslat pracovníka na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, nejdéle však na dobu šesti měsíců v kalendářním roce, pokud se s pracovníkem nedohodne jinak.
(2) Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa výkonu práce, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, může organizace jen se souhlasem pracovníka. Přeložit pracovníka mimo území Československé socialistické republiky lze však jen v dohodě s právnickou osobou, která je účastníkem organizace (dále jen „účastník“) a má sídlo ve státě, na jehož území má pracovník trvalý pobyt. Jen v dohodě s účastníkem může též organizace pracovníka přeložit na dobu delší jednoho roku.
(3) Ustanovení předchozího odstavce platí pro přeložení pracovníka, jehož pracovní poměr byl založen jmenováním, obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může pracovníka vyslat na pracovní cestu na dobu nezbytné potřeby, avšak maximálně na šest měsíců v kalendářním roce, pokud se s pracovníkem nedohodne na delší době.
- Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze se souhlasem pracovníka.
- Přeložení pracovníka mimo území Československé socialistické republiky je možné jen po dohodě s právnickou osobou (účastníkem), která má sídlo ve státě trvalého pobytu pracovníka.
- Přeložení na dobu delší než jeden rok je možné pouze po dohodě s účastníkem.
Na co si dát pozor
- Doba pracovní cesty je omezena na šest měsíců v kalendářním roce, pokud není s pracovníkem sjednáno jinak.
- Pro jakékoli přeložení pracovníka k soustavnému výkonu práce do jiného místa je vždy nutný souhlas pracovníka.
- Přeložení mimo území Československé socialistické republiky a přeložení na dobu delší než jeden rok vyžaduje dohodu s účastníkem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 41 Převedení na jinou práci, pracovní cesta a př (Zákon zákoník práce)§ 38 Pracovní cesta a přeložení (Zákoník práce)§ 38 Pracovní cesta a přeložení (Zákoník práce)