§ 39 zákoník práce – Převedení pracovníka na původní pracovní místo
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 39 stanoví, že pokud pominou důvody pro dočasné převedení pracovníka na jinou práci nebo přeložení do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, nebo uplyne doba takové změny, je organizace povinna vrátit pracovníka na jeho původní pracovní místo, pokud se nedohodnou jinak. (§ 39 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Odpadnou-li důvody, pro které byl pracovník podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána nebo na kterou je možnost takové změny omezena tímto zákoníkem (§ 37 odst. 3 písm. c) a § 38 odst. 3), je organizace povinna zařadit pracovníka zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být pracovník převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témž pracovišti, kde pracoval dříve.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud byl pracovník dočasně převeden nebo přeložen, má právo na návrat na své původní místo, jakmile důvody pro změnu pominou.
- Organizace musí pracovníka vrátit na původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne na jiném řešení.
- Jestliže návrat na původní místo není možný z vážných provozních důvodů, organizace musí pracovníkovi zajistit jinou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě, ideálně na stejném pracovišti.
Na co si dát pozor
- Organizace je povinna zařadit pracovníka zpět, pokud se s ním nedohodne jinak.
- Možnost návratu na původní místo může být omezena vážnými provozními důvody organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Výpočet náhrady ušlého výdělku (Vyhláška ústřední rady odborů, ministers)§ 3 K § 7–14 zákona (Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se)§ 4 Rozhodné období (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 11 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o způsobu,)§ 7 Účinnost (Vyhláška o formulářových podáních pro da)