Stručně: Paragraf 38 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance mimo sjednané místo výkonu práce a stanovuje podmínky pro přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa.
§ 38 Pracovní cesta a přeložení
(1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
(2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační jednotky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval (§ 9 odst. 3 a § 10 odst. 2); v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle předchozí věty musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci činit jménem vysílajícího zaměstnavatele právní úkony.
(3) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační jednotky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
Paragraf 38 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje pracovní cestu jako časově omezené vyslání zaměstnance mimo sjednané místo výkonu práce a stanovuje podmínky pro přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na pracovní cestu pouze v případě, že je tato možnost sjednána v pracovní smlouvě.
Na pracovní cestě zaměstnanec plní pokyny vedoucího zaměstnance, který ho vyslal, případně pokyny pověřeného vedoucího z jiné organizační jednotky (nebo jiného zaměstnavatele), pokud je s tím zaměstnanec seznámen.
Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci téhož zaměstnavatele, pokud to vyžaduje provozní potřeba.
Při přeložení zaměstnance do jiné organizační jednotky mu ukládá pracovní úkoly a řídí jeho práci příslušný vedoucí zaměstnanec této jednotky.
Na co si dát pozor
Pověřený vedoucí zaměstnanec jiného zaměstnavatele nemůže činit právní úkony jménem vysílajícího zaměstnavatele.
Přeložení zaměstnance do jiného místa vyžaduje vždy jeho souhlas.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.