Stručně: Paragraf 40 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci nebo pracoviště, případně o přeložení do jiného místa, pokud to dovolí jeho provozní možnosti a pokud pro to existují vážné důvody, zejména zdravotní.
§ 40 Převedení a přeložení na žádost pracovníka
Požádá-li pracovník o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, poněvadž podle lékařského posudku není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, nebo z jiných vážných důvodů, je organizace povinna mu vyhovět, jakmile to dovolí její provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které pracovníka převádí, byly pro něho vhodné.
Paragraf 40 zákona č. 42/1970 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci nebo pracoviště, případně o přeložení do jiného místa, pokud to dovolí jeho provozní možnosti a pokud pro to existují vážné důvody, zejména zdravotní.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nemůže vykonávat svou dosavadní práci nebo pracovat na dosavadním pracovišti ze zdravotních důvodů potvrzených lékařským posudkem, nebo z jiných vážných důvodů, a požádá o změnu, zaměstnavatel mu musí vyhovět, jakmile to jeho provoz dovolí.
Zaměstnavatel musí při převedení či přeložení dbát na to, aby nová práce i pracoviště byly pro zaměstnance vhodné.
Povinnost zaměstnavatele vyhovět žádosti je podmíněna jeho provozními možnostmi.
Důvody pro žádost mohou být zdravotní (potvrzené lékařským posudkem) nebo jiné vážné důvody.
Na co si dát pozor
Žádost musí být podána zaměstnancem.
U zdravotních důvodů je vyžadován lékařský posudek.
Zaměstnavatel musí zohlednit provozní možnosti, což může ovlivnit rychlost nebo možnost vyhovění žádosti.