§ 23 Zákon o zaměstnanosti – Evidence zájemců o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 23 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 23 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké údaje se shromažďují v evidenci zájemců o zaměstnání a k jakým účelům mohou být tyto údaje použity.
§ 23 Evidence zájemců o zaměstnání
Evidence zájemců o zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje zájemce o zaměstnání, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájmu o určitá zaměstnání a údaje o jeho zdravotních omezeních souvisejících se zprostředkováním zaměstnání. Údaje z evidence zájemců o zaměstnání jsou určeny výhradně pro účely zprostředkování zaměstnání a pro statistické účely.
Paragraf 23 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké údaje se shromažďují v evidenci zájemců o zaměstnání a k jakým účelům mohou být tyto údaje použity.
Co to znamená v praxi
Úřad práce shromažďuje o zájemcích o zaměstnání informace jako jsou identifikační údaje, kvalifikace, pracovní zkušenosti, preference ohledně zaměstnání a zdravotní omezení, která by mohla ovlivnit zprostředkování práce.
Tyto shromážděné údaje slouží výhradně k tomu, aby Úřad práce mohl zájemci o zaměstnání co nejlépe zprostředkovat vhodné zaměstnání.
Údaje mohou být také použity pro statistické účely, což znamená, že se z nich mohou vytvářet souhrnné přehledy, například o počtu zájemců s určitou kvalifikací.
Úřad práce nesmí tyto údaje použít k jiným účelům, než je zprostředkování zaměstnání nebo statistika.
Na co si dát pozor
Je důležité poskytnout Úřadu práce přesné a úplné informace, aby zprostředkování zaměstnání bylo co nejefektivnější.
Poskytnuté údaje jsou chráněny a jejich použití je omezeno pouze na účely zprostředkování zaměstnání a statistiky.