§ 23 zákon o zaměstnanosti – Evidence zájemců o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 23 zákona o zaměstnanosti stanoví, jaké údaje se shromažďují v evidenci zájemců o zaměstnání a k jakým účelům mohou být tyto údaje použity. Úřad práce shromažďuje o zájemcích o zaměstnání informace jako jsou identifikační údaje, kvalifikace, pracovní zkušenosti, preference ohledně zaměstnání a zdravotní omezení, která by mohla ovlivnit zprostředkování práce. (§ 23 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Evidence zájemců o zaměstnání
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 435/2004 Sb.
Evidence zájemců o zaměstnání obsahuje zejména identifikační údaje zájemce o zaměstnání, údaje o jeho kvalifikaci, získaných pracovních zkušenostech, zájmu o určitá zaměstnání a údaje o jeho zdravotních omezeních souvisejících se zprostředkováním zaměstnání. Údaje z evidence zájemců o zaměstnání jsou určeny výhradně pro účely zprostředkování zaměstnání a pro statistické účely.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřad práce shromažďuje o zájemcích o zaměstnání informace jako jsou identifikační údaje, kvalifikace, pracovní zkušenosti, preference ohledně zaměstnání a zdravotní omezení, která by mohla ovlivnit zprostředkování práce.
- Tyto shromážděné údaje slouží výhradně k tomu, aby Úřad práce mohl zájemci o zaměstnání co nejlépe zprostředkovat vhodné zaměstnání.
- Údaje mohou být také použity pro statistické účely, což znamená, že se z nich mohou vytvářet souhrnné přehledy, například o počtu zájemců s určitou kvalifikací.
- Úřad práce nesmí tyto údaje použít k jiným účelům, než je zprostředkování zaměstnání nebo statistika.
Na co si dát pozor
- Je důležité poskytnout Úřadu práce přesné a úplné informace, aby zprostředkování zaměstnání bylo co nejefektivnější.
- Poskytnuté údaje jsou chráněny a jejich použití je omezeno pouze na účely zprostředkování zaměstnání a statistiky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )§ 8a (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )§ 12 Působnost úřadu práce (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 3 Účinnost (Nařízení vlády o kritériích pro určení p)