§ 6 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům, kteří pracují s chemickými karcinogeny – Mzda za odpadlou pracovní dobu
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům, kteří pracují s chemickými karcinogeny · 96/1987 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 96/1987 stanovuje, jak se vypočítá mzda za zkrácenou pracovní dobu pracovníkům, kteří pracují s chemickými karcinogeny, aby nedošlo ke snížení jejich příjmu. Pokud jste odměňováni hodinovou mzdou, vaše organizace vám zvýší hodinový tarif podle příloh č. 1 nebo č. 2 této vyhlášky. (§ 6 zákona č. 96/1987 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o zásadách pro zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pracovníkům, kteří pracují s chemickými karcinogeny, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda za odpadlou pracovní dobu
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „42,5 hodiny na 36 hodin týdně 18,1 %“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „41,25 hodiny na 36 hodin týdně 14,6 %“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „40 hodin na 36 hodin týdně 11,1 %“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „36 hodin na 311/2 hodiny týdně 14,3 %“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 96/1987 Sb.
(1) K úhradě mzdy za odpadlou pracovní dobu pracovníků odměňovaných hodinovými mzdovými tarify zvýší organizace tyto tarify podle stupnice mzdových tarifů, které jsou uvedeny v příloze č. 1 nebo č. 2 této vyhlášky.
(2) Není-li zvýšení mzdových tarifů podle předchozího odstavce vhodné, poskytne organizace pracovníkům ke mzdě dosažené ve zkrácené pracovní době mzdové vyrovnání.
(3) Procentní výše mzdového vyrovnání činí při zkrácení pracovní doby ze
a) 42,5 hodiny na 36 hodin týdně 18,1 %
b) 41,25 hodiny na 36 hodin týdně 14,6 %
c) 40 hodin na 36 hodin týdně 11,1 %
d) 36 hodin na 311/2 hodiny týdně 14,3 %
základu pro výpočet mzdového vyrovnání.
(4) Do základu pro výpočet mzdového vyrovnání se nezahrnují
a) náhrada mzdy při překážkách v práci s výjimkou náhrady mzdy při prostojích,8)
b) náhrada mzdy za dovolenou na zotavenou a svátky,9)
c) příplatky ke mzdě, prémie a odměny, jejichž výše se nevypočítává ze mzdového tarifu (základní mzdy) pracovníka.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste odměňováni hodinovou mzdou, vaše organizace vám zvýší hodinový tarif podle příloh č. 1 nebo č. 2 této vyhlášky.
- Jestliže zvýšení hodinového tarifu není vhodné, dostanete ke mzdě za zkrácenou dobu mzdové vyrovnání.
- Výše mzdového vyrovnání je pevně stanovena procentem:
- 18,1 % při zkrácení z 42,5 na 36 hodin týdně.
- 14,6 % při zkrácení z 41,25 na 36 hodin týdně.
- 11,1 % při zkrácení z 40 na 36 hodin týdně.
- 14,3 % při zkrácení z 36 na 31,5 hodiny týdně.
Na co si dát pozor
- Do základu pro výpočet mzdového vyrovnání se nezapočítávají náhrady mzdy za překážky v práci (kromě prostojů), náhrady za dovolenou a svátky, ani příplatky, prémie a odměny, které se nepočítají ze základního mzdového tarifu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Mzda za odpadlou pracovní dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 Mzda za odpadlou pracovní dobu (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Odměňování dobrovolných pracovníků závodní po (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 4 (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)