§ 39 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – Převedení pracovníka na původní pracovní místo
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 451/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: § 39 zákona č. 451/1992 Sb. (zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění)) upravuje: převedení pracovníka na původní pracovní místo. (§ 39 zákona č. 451/1992 Sb., zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Převedení pracovníka na původní pracovní místo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 451/1992 Sb.
Odpadnou-li důvody, pro které byl pracovník podle předchozích ustanovení převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než byly sjednány v pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, je organizace povinna zařadit pracovníka zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být pracovník převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témž pracovišti, kde pracoval dříve.
Související
§ 39 Převedení pracovníka na původní pracovní míst (Zákoník práce)§ 37 Převedení na jinou práci (Zákoník práce)§ 5 Výpočet náhrady ušlého výdělku (Vyhláška ústřední rady odborů, ministers)§ 3 K § 7–14 zákona (Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se)§ 4 Rozhodné období (Vyhláška federálního ministerstva práce )