§ 17 Zákon o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě – Pracovní pohotovost
Zákon o pracovní době a době odpočinku zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v dopravě · 475/2001 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 zákona 475/2001 stanoví, že zaměstnavatel se může se členem posádky plavidla nebo zaměstnancem obsluhujícím plavidlo v přístavu dohodnout na pracovní pohotovosti na pracovišti, přičemž tato pohotovost nesmí přesáhnout 600 hodin za kalendářní rok.
§ 17 Pracovní pohotovost
Zaměstnavatel může s členem posádky plavidla a zaměstnancem obsluhujícím plavidlo v přístavu dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 600 hodin v kalendářním roce.
ČÁST TŘETÍ
Paragraf 17 zákona 475/2001 stanoví, že zaměstnavatel se může se členem posádky plavidla nebo zaměstnancem obsluhujícím plavidlo v přístavu dohodnout na pracovní pohotovosti na pracovišti, přičemž tato pohotovost nesmí přesáhnout 600 hodin za kalendářní rok.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže pracovní pohotovost nařídit jednostranně, vždy je nutná dohoda se zaměstnancem.
Pracovní pohotovost se týká pouze členů posádky plavidla a zaměstnanců obsluhujících plavidlo v přístavu.
Maximální rozsah této pohotovosti je omezen na 600 hodin v průběhu jednoho kalendářního roku.
Pohotovost musí probíhat na pracovišti, nikoli mimo něj.
Na co si dát pozor
Překročení limitu 600 hodin ročně by bylo v rozporu se zákonem.
Absence dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem znemožňuje výkon pracovní pohotovosti.