§ 95 zákoník práce – Pracovní pohotovost
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 95 zákona č. 65/1965 Sb. definuje pracovní pohotovost jako dobu, kdy je zaměstnanec připraven k výkonu neodkladné práce mimo svou běžnou pracovní dobu, a stanovuje podmínky pro její dohodu, rozsah a odměňování. Dohoda o pracovní pohotovosti: Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem dohodnout na pracovní pohotovosti, ať už na pracovišti nebo na jiném místě. (§ 95 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní pohotovost
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Podmínkou pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pracovní pohotovost může být na pracovišti nebo na jiném se zaměstnancem dohodnutém místě.
(2) Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost na pracovišti v rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost také na jiném dohodnutém místě. V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit. V podnikové kolektivní smlouvě lze snížit rozsah pracovní pohotovosti na pracovišti, případně stanovit rozsah pracovní pohotovosti na jiném se zaměstnancem dohodnutém místě.
(3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda; výkon práce v rámci pracovní pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací přesčas a zahrnuje se do limitů práce přesčas.
(4) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává; zaměstnanci za tuto dobu přísluší odměna podle zvláštního právního předpisu.34)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovní pohotovosti: Zaměstnavatel se musí se zaměstnancem dohodnout na pracovní pohotovosti, ať už na pracovišti nebo na jiném místě.
- Omezení rozsahu: Pracovní pohotovost na pracovišti je omezena na nejvýše 400 hodin v kalendářním roce, přičemž kolektivní smlouva může tento rozsah snížit.
- Odměňování: Pokud zaměstnanec během pracovní pohotovosti skutečně pracuje, náleží mu mzda. Pokud k práci nedojde, náleží mu odměna podle zvláštního právního předpisu.
- Práce přesčas: Výkon práce během pracovní pohotovosti nad rámec stanovené týdenní pracovní doby se považuje za práci přesčas a započítává se do limitů práce přesčas.
Na co si dát pozor
- Předpoklad neodkladné práce: Pracovní pohotovost je možná pouze tam, kde je předpoklad výkonu neodkladné práce.
- Dohoda vs. nařízení: Pracovní pohotovost se dohoduje, ale v rámci dohodnuté pohotovosti ji zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit.
- Nezapočítávání do pracovní doby: Doba pracovní pohotovosti, kdy nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 14 Pracovní pohotovost (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 20 Pracovní pohotovost (Zákon o státním zastupitelství)