§ 69 zákon o sociálním zabezpečení – Pracovní uplatnění
Zákon o sociálním zabezpečení · 5/1972 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 69 zákona č. 5/1972 Sb. stanovuje povinnost podniků a národních výborů zajistit pracovní uplatnění občanům se změněnou pracovní schopností, a to na vhodných pracovních místech s ohledem na jejich zdravotní stav, schopnosti a kvalifikaci. Podniky (závody) musí ve spolupráci s odbory vybírat a evidovat vhodná pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností. (§ 69 zákona č. 5/1972 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní uplatnění
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 5/1972 Sb.
(1) Občanům se změněnou pracovní schopností se umožňuje pracovní uplatnění na místech vhodných pro ně se zřetelem na jejich zdravotní stav, schopnosti a kvalifikaci. Závody provádějí za součinnosti orgánů Revolučního odborového hnutí a podle pokynů národních výborů výběr vhodných pracovních míst pro tyto občany a sestavují seznamy takto vybraných pracovních míst.
(2) Národní výbory sestavují za součinnosti závodů každoročně plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností. Závody provádějí technická a organizační opatření, která umožňují co nejširší pracovní uplatnění občanům se změněnou pracovní schopností.
(3) Plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností a technická a organizační opatření závodů tvoří součást jejich hospodářských plánů. Při hodnocení, jak závod plní úkoly vyplývající ze státního plánu rozvoje národního hospodářství, se přihlíží též k plnění plánu zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností; v závažných případech neplnění tohoto plánu zastaví okresní národní výbor závodu nábor z ostatních zdrojů pracovních sil.
(4) Ústřední komise lidové kontroly*) stanoví v dohodě s ministerstvy plánování**) a práce a sociálních věcí, jak závody vykazují občany se změněnou pracovní schopností pro účely kontroly plnění hospodářského plánu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podniky (závody) musí ve spolupráci s odbory vybírat a evidovat vhodná pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností.
- Národní výbory ve spolupráci s podniky sestavují roční plány zaměstnanosti těchto občanů a podniky provádějí technická a organizační opatření pro jejich co nejširší pracovní uplatnění.
- Plány zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností jsou součástí hospodářských plánů podniků a jejich plnění je zohledňováno při hodnocení podniku.
- V případě závažného neplnění plánu zaměstnanosti může okresní národní výbor zastavit podniku nábor pracovních sil z jiných zdrojů.
Na co si dát pozor
- Ústřední komise lidové kontroly ve spolupráci s ministerstvy stanoví, jakým způsobem podniky vykazují občany se změněnou pracovní schopností pro účely kontroly plnění hospodářského plánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 30 Pracovní uplatnění členů družstva se změněnou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 13 Zabezpečování zaměstnání občanů se změněnou p (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 65a Občané se změněnou pracovní schopností připra (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Zákon Slovenské národní rady o působnost)§ 22 Působnost okresních národních výborů (Zákon České národní rady o působnosti or)