§ 582 zákon, kterým se mění, doplňuje a upravuje občanský zákoník – Výpověď
Zákon, kterým se mění, doplňuje a upravuje občanský zákoník · 509/1991 Sb. · Občanské právo
Stručně: Paragraf 582 zákona 509/1991 upravuje možnost výpovědi smluv uzavřených na dobu neurčitou, které se týkají nepřetržité nebo opakované činnosti, zdržení se činnosti nebo strpění činnosti, a stanovuje pro takovou výpověď tříměsíční lhůtu ke konci kalendářního čtvrtletí, pokud zákon nebo smlouva nestanoví jinak. (§ 582 zákona č. 509/1991 Sb., zákon, kterým se mění, doplňuje a upravuje občanský zákoník, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpověď
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ze zákona nebo ze smlouvy způsob její výpovědi, lze smlouvu vypovědět ve lhůtě tří měsíců ke konci kalendářního čtvrtletí.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 509/1991 Sb.
(1) Jestliže je sjednána smlouva na dobu neurčitou, jejímž předmětem je závazek k nepřetržité nebo opakované činnosti, nebo závazek zdržet se určité činnosti anebo strpět určitou činnost a nevyplývá-li ze zákona nebo ze smlouvy způsob její výpovědi, lze smlouvu vypovědět ve lhůtě tří měsíců ke konci kalendářního čtvrtletí.
(2) Výpověď je však neúčinná ohledně závazku zdržet se určité činnosti, jestliže z jeho povahy nebo ze smlouvy vyplývá, že závazek je časově neomezen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, která se týká například pravidelných dodávek služeb (opakovaná činnost) nebo závazku něco nedělat (zdržet se činnosti), můžete ji vypovědět.
- Standardní výpovědní lhůta je tři měsíce a smlouva skončí vždy k poslednímu dni kalendářního čtvrtletí (tj. 31. března, 30. června, 30. září nebo 31. prosince).
- Tato pravidla platí, pokud přímo zákon nebo vaše konkrétní smlouva nestanoví jiný způsob výpovědi nebo jinou výpovědní lhůtu.
- Závazek zdržet se určité činnosti, který je ze své povahy nebo podle smlouvy časově neomezený, nelze vypovědět.
Na co si dát pozor
- Vždy si zkontrolujte, zda vaše smlouva nebo jiný zákon nestanoví odlišná pravidla pro výpověď, protože ta mají přednost před obecnou úpravou v tomto paragrafu.
- U závazků zdržet se určité činnosti (např. konkurenční doložka) je důležité posoudit, zda jsou časově omezené, protože neomezené závazky nelze vypovědět.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 50 Výpověď (Zákon zákoník práce)§ 2370 Výpověď (Zákon občanský zákoník)§ 100 Právo odepřít výpověď (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem