§ 50 zákoník práce – Výpověď
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 50 zákoníku práce stanovuje základní pravidla pro výpověď z pracovního poměru, zejména její písemnou formu, důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele a zaměstnance a možnost odvolání výpovědi. Výpověď musí být vždy písemná, jinak se k ní nepřihlíží a je neplatná. (§ 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpověď
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 52
- Judikatura: na § 50 odkazuje 137 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Výpověď musí být vždy písemná, jinak se k ní nepřihlíží a je neplatná.
- Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů, které jsou výslovně uvedeny v § 52 zákoníku práce, a tyto důvody musí ve výpovědi jasně a konkrétně popsat.
- Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo dokonce bez uvedení důvodu.
- Pokud chce kterákoli strana vzít výpověď zpět, potřebuje k tomu souhlas druhé strany, a tento souhlas i samotné odvolání výpovědi musí být písemné.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnavatel ve výpovědi nedostatečně vymezí důvod, nebo uvede důvod, který není v § 52 ZP, je výpověď neplatná.
- Důvod výpovědi dané zaměstnavatelem nelze po doručení výpovědi dodatečně měnit.
- Ústní výpověď nebo ústní odvolání výpovědi nemá žádné právní účinky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 50
Jak soudy aplikují § 50
… pracovního poměru (tedy i výpovědi z pracovního poměru) uplynula dvouměsíční subjektivní lhůta podle ustanovení § 58 odst. 1 zákoníku práce – srov. odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 26. 8. 2021, sp. zn. 21 Cdo 943/2020]; v tomto případě se nejedná o nepřípustné měnění (doplňování) důvodu výpovědi ve smyslu § 50 odst. 3 věty druhé zák. práce.
Žalobce má dále za to, že okamžité zrušení není dostatečně skutkově vymezeno v souladu s požadavky § 50 odst. 4 zákoníku práce, že žalovaný přistoupil k okamžitému zrušení po uplynutí 2měsíční prekluzivní lhůty podle § 58 odst. 1 zákoníku práce a že jde o zakázané odvetné opatření vůči jeho osobě jako oznamovateli protiprávního jednání.
Podle § 50 odst. 2 zák. práce může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.
Právní otázky
Související
§ 2370 Výpověď (Zákon občanský zákoník)§ 100 Právo odepřít výpověď (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)§ 50 Výpověď daná pracovníkem (Zákoník práce)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem