§ 44 zákoník práce – Výpověď
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 44 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje základní pravidla pro rozvázání pracovního poměru výpovědí, kterou může dát jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, přičemž zdůrazňuje její písemnou formu, doručení a pro zaměstnavatele nutnost uvést konkrétní a neměnný důvod. Pracovní poměr lze ukončit výpovědí z obou stran – jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. (§ 44 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpověď
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 46
- Judikatura: na § 44 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených v § 46 odst. 1; výpovědní důvod musí ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nelze dodatečně měnit.
(3) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním je třeba provést písemně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr lze ukončit výpovědí z obou stran – jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance.
- Výpověď musí být vždy písemná a doručená druhé straně, jinak je neplatná.
- Zaměstnavatel smí dát výpověď pouze z důvodů, které jsou výslovně uvedeny v § 46 odst. 1, a tyto důvody musí ve výpovědi jasně popsat, aby nedošlo k záměně s jiným důvodem.
- Důvod výpovědi, který zaměstnavatel uvedl, nelze později měnit.
- Jakmile je výpověď doručena, lze ji odvolat pouze se souhlasem druhé strany, a to písemně.
Na co si dát pozor
- Nedodržení písemné formy nebo nedoručení výpovědi vede k její neplatnosti.
- Zaměstnavatel musí být velmi přesný při formulaci výpovědního důvodu, jinak může být výpověď neplatná.
- Jednostranné odvolání již doručené výpovědi není možné, vždy je potřeba souhlas druhé strany a písemná forma.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 44
Jak soudy aplikují § 44
… 1 písm. c) o.s.ř., neboť napadený rozsudek odvolacího soudu nemá po právní stránce zásadní význam ve smyslu ustanovení § 237 odst. 3 o.s.ř. V posuzované věci odvolací soud řešil - mimo jiné - právní otázku, jak má být ve výpovědi z pracovního poměru skutkově vymezen její důvod, aby se jednalo z hlediska ustanovení § 44 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 30.6.2005 (dále jen „zák. práce“), o platný právní úkon.
Stěžovatel především tvrdí, že výpovědní důvod by musel být podle § 44 odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "původní zákoník práce"), ve výpovědi skutkově vymezen, což v předmětném projevu vůle nebylo.
Podle § 44 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce z roku 1965“; s účinností od 1. 1. 2007 nahrazen zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce; dále jen „zákoník práce z roku 2006“) totiž platí, že výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhého účastníka.
Související
§ 50 Výpověď (Zákon zákoník práce)§ 2370 Výpověď (Zákon občanský zákoník)§ 100 Právo odepřít výpověď (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)§ 50 Výpověď daná pracovníkem (Zákoník práce)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem