Stručně: Paragraf 14 zákona o kompenzačním bonusu pro rok 2022 stanovuje, jaké dodatečné náležitosti musí obsahovat žádost o kompenzační bonus, pokud ji podává osoba pracující na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
§ 14 Žádost o kompenzační bonus v případě osoby činné na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr
(1) Žádost o kompenzační bonus podle § 4 obsahuje kromě náležitostí podle § 13 také
a) identifikaci zaměstnavatele, pokud na jeho straně nastaly důvody podle § 7 odst. 1,
b) kopii dohody o práci konané mimo pracovní poměr podle § 4 odst. 1 a
c) kopii mzdového listu zahrnujícího kalendářní měsíce, kdy byl subjekt kompenzačního bonusu účasten nemocenského pojištění na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr podle písmene b) v rozhodném období.
(2) Kopii mzdového listu podle odstavce 1 písm. c) lze nahradit potvrzením od zaměstnavatele prokazujícím splnění podmínek podle § 4 odst. 1.
Paragraf 14 zákona o kompenzačním bonusu pro rok 2022 stanovuje, jaké dodatečné náležitosti musí obsahovat žádost o kompenzační bonus, pokud ji podává osoba pracující na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Co to znamená v praxi
Kromě obecných náležitostí žádosti (podle § 13) musí žadatel uvést identifikaci svého zaměstnavatele, pokud u něj nastaly důvody pro kompenzační bonus.
Žadatel musí k žádosti přiložit kopii dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Součástí žádosti musí být také kopie mzdového listu za období, kdy byl žadatel účasten nemocenského pojištění na základě této dohody.
Místo kopie mzdového listu lze doložit potvrzení od zaměstnavatele, které prokazuje splnění podmínek pro nárok na kompenzační bonus.