§ 42 Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky – Služební hodnocení
Zákon České národní rady o Bezpečnostní informační službě České republiky · 527/1992 Sb. · § 42 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 42 zákona č. 527/1992 Sb. stanoví, že služební hodnocení příslušníka Bezpečnostní informační služby je podkladem pro rozhodování o jeho služebním poměru a spočívá v posouzení jeho způsobilosti pro výkon funkce a plnění služebních povinností.
§ 42 Služební hodnocení
(1) Služební hodnocení je jedním z podkladů pro rozhodování ve věcech služebního poměru příslušníka.
(2) Služební hodnocení spočívá v posouzení způsobilosti příslušníka pro výkon funkce, zejména odborné, a způsobu plnění služebních povinností.
(3) Bližší podrobnosti o služebním hodnocení stanoví ředitel.
Paragraf 42 zákona č. 527/1992 Sb. stanoví, že služební hodnocení příslušníka Bezpečnostní informační služby je podkladem pro rozhodování o jeho služebním poměru a spočívá v posouzení jeho způsobilosti pro výkon funkce a plnění služebních povinností.
Co to znamená v praxi
Služební hodnocení je důležitý dokument, který ovlivňuje kariéru příslušníka BIS.
Hodnocení se zaměřuje na to, zda je příslušník vhodný pro svou funkci, a to zejména z odborného hlediska.
Posuzuje se také, jak příslušník plní své služební povinnosti.
Ředitel BIS má pravomoc stanovit podrobnější pravidla pro provádění těchto hodnocení.
Na co si dát pozor
Závěr služebního hodnocení může být důvodem pro převedení příslušníka na jinou funkci, pokud není shledán způsobilým vykonávat tu stávající (§ 44 odst. 1 písm. c).
Služební hodnocení je jedním z podkladů pro ustanovování příslušníků do volných funkcí (§ 43 odst. 1).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.